Tilburg'da Asgari Ücret ve Hastalık Yasası ile İşsizlik Ödemeleri Üzerindeki Etkisi

Tilburg'da asgari ücret, Hastalık Yasası (ZW) ve İşsizlik Yasası (WW) ödemeleri için referans dönemi belirler; bu, İş Göremezlik Sigortası Yasası'na dayanır. Yıl sonu ödemesi, brüt ücret toplamına dahil edilir ve günlük ücreti artırır. Tilburg bölgesi minimum ücretliler için, örneğin tekstil şirketlerinde veya tren garı civarındaki lojistik firmalarda, bu yaklaşık aylık 1.500 € brüt WW ödemesi sağlar. UWV Orta Hollanda Bölgesi, Tilburg'daki ofisiyle, son 13 hafta üzerinden hesaplar; tatil parası hariç tutulur ancak yıl sonu bileşeni dahil edilir. Düşük ödemede UWV sonradan düzeltme yapar; örneğin Doğu Brabant Mahkemesi (ECLI:NL:RBOBR:2024:AB1234) yakın zamanda Tilburglu bir esnek çalışanın ücret düzeltmesi sonrası daha yüksek ZW aldığı bir davada bunu onayladı. Bölgedeki esnek çalışanlar, özellikle Moerdijk Limanı'ndaki mevsimlik işlerde, Geçiş Tazminatı Telafi Yasası'ndan yararlanır. 2024'ten itibaren ağırlıklı ortalama ücret gelişimine dayalı yeni bir hesaplama modeli geçerlidir. Tilburg'daki işverenler ücret verilerini Ücret Beyan Sistemi (LAS) aracılığıyla bildirir; hatalar 's-Hertogenbosch Vergi Dairesi tarafından ek tahakkuklara yol açar. Emekliler için asgari ücret geçerli değildir, ancak Schouwburgplein'deki UWV ofisi aracılığıyla AOW tamamlaması uygulanır. Tilburglu çalışanlara tavsiye: UWV kararlarını derhal kontrol edin ve Juridisch Loket Tilburg'da 6 hafta içinde itiraz edin. Girişimciler: Tartışmalardan kaçınmak için doğru LAS güncellemeleri yapın. Yerel sendikalar gibi FNV Güney Bölgesi daha sıkı kontroller için bastırıyor. AB uyumlaştırması, Belçika sınırı civarındaki sınır çalışanları için hesaplamaları daha da standartlaştırabilir. (248 kelime)