Tilburg'da Zincir Kuralı Kesintisi: Yeni Zincir Ne Zaman Başlar?
Tilburg'li çalışanlar için iş hukukundaki zincir kuralı kesintisi hayati öneme sahiptir. BW 7:668a maddesindeki bu kural, geçici sözleşmeler arasında altı aydan fazla kesinti durumunda, iki yılda en fazla üç sözleşme veya 36 ay için sayacı sıfırlar. Böylece Tilburg bölgesinde lojistik veya sağlık sektörlerindeki uzun süreli geçici işler, süresiz sözleşmeye dönüşür ve suiistimaller önlenir.
Tilburg Çevresinde Zincir Kuralı Kesintisi Yasal Kuralları
7:668a BW maddesi zincir kuralının temelini oluşturur. Geçici iş sözleşmeleri zinciri şu durumlarda süresiz sözleşmeye dönüşür:
- İki yılda (24 ay) üç veya daha fazla geçici sözleşme; veya
- Toplam 36 ay süre.
6. fıkra, zincir kuralı kesintisi için anahtardır: "Önceki iş sözleşmesi süreleri sayılır, altı aydan uzun kesintiler hariç." Altı aydan kısa ara devam eder, altı aydan uzun ara ise her şeyi baştan başlatır. Yargıtay (ECLI:NL:HR:2015:330) bunu hizmet ilişkisi olarak tanımlar; hastalık, hamilelik izni veya devam eden sözleşme olmayan işsizlik ödeneği dönemlerini de kapsar.
Tilburg Uygulamasında Zincir Kuralı Kesintisi
Mahkemeler gerçek ara süresini inceler. Tam altı ay bir gün kesinti zinciri kesin olarak kırar. Tilburg işverenleri bunu atlatmak için hile yapamaz, yoksa sözleşme geçersiz kılınır.
Tilburg'da Kesinti Olarak Neler Sayılır?
- İş sözleşmesi olmadan: Tam süre sayılır.
- Sadece gerçek süre: Hayali süreler dikkate alınmaz.
- Süresiz sözleşme istisnası: Zincir kuralı sona erer.
Dikkat: Toplu iş sözleşmeleri (TİS), çalışanlar için daha avantajlıysa farklılık gösterebilir (BW 7:668a/8), Tilburg sektörlerinde sık görülür.
Tilburg'li Çalışanlar İçin Zincir Kuralı Kesintisi Örnekleri
Örnek 1: Uzun Ara Sonrası Sıfırlama
Tilburg lojistik firmasında: 1-1-2022'den 31-12-2022'ye (12 ay), sonra 1-1-2023'ten 30-6-2023'e (6 ay) ve 1-7-2023'ten 31-12-2023'e (6 ay). İkinci ve üçüncü arasında ara yok: Süresiz sözleşme zorunlu. Ancak 1-8-2024'e yedi ay kesintiyle zincir sıfırlanır.
Örnek 2: Kısa Ara Devam Eder
Arada beş ay olan iki sözleşme: Zincir iki yıla uzar ve süresiz ilişki oluşur.
Örnek 3: Kesintide Hastalık veya İşsizlik Ödenekli
Ara sırasında işsizlik ödeneği veya ücretli olmayan hastalık: Kesinti olarak sayılır.
Tilburg'da Zincir Kuralı Hakları ve Yükümlülükleri
Tilburg'li çalışanların hakları:
- Kesintisiz zincirde süresiz sözleşme talep etme.
- Uyuşmazlığı Breda'daki Zeeland-West-Brabant Bölge Mahkemesi İş Mahkemesi'ne sunma.
- >6 ay kesintide yeni zincir.
İşveren yükümlülükleri:
- Tarihli net sözleşmeler.
- Manipülasyon yok (iyi işverenlik, BW 7:611).
- Zincir ilerlemesi hakkında bilgilendirme.
Tilburg'li çalışanlar aşımda işvereni süresiz sözleşme veya geçiş tazminatı için dava edebilir. Ücretsiz danışmanlık için Tilburg Hukuk Loketi'ne başvurun.
Tilburg Bağlamında Kesinti Karşılaştırması
| Durum | Kesinti | Zincire Etkisi | Örnek |
|---|---|---|---|
| Çoklu sözleşmeler | < 6 ay | Zincir devam eder | 3 ay ara: 24/36 aya dahil |
| Çoklu sözleşmeler | > 6 ay | Zincir sıfırlanır | 7 ay: Yeni zincir |
| Hastalık/İşsizlik | > 6 ay | Ücretsiz sıfırlama | İşsizlik ödenekli sayılır |
| TİS sapması | Yok | TİS şartları | Çalışan lehine |
Tilburg Zincir Kuralı Kesintisi Sık Sorulan Sorular
Tilburg'da kesinti ne zaman başlar?
Önceki sözleşme bitişinden yenisi başlangıcına. Sadece gerçek tarihler sayılır.
Çağrı sözleşmeleri sayılır mı?
Evet, 2020'den beri ≥2 ay veya düzenli çalışma durumunda (BW 7:668a/1).
İşveren kesintiyi manipüle edebilir mi?
Hayır, Zeeland-West-Brabant Bölge Mahkemesi süresiz sözleşme emredebilir.
Tilburg kiralık işçileri kapsar mı?
Evet, ABU/NBBU TİS aşamaları hariç; 3. aşamadan sonra sabit.
Tilburg'li Çalışanlar ve İşverenler İçin İpuçları
- Kayıt defteri tutun: Sözleşmeleri, araları ve toplamları kaydedin.
- Ücretsiz danışmanlık: Kontrol için Tilburg Hukuk Loketi'ne gidin.
- TİS kontrolü: Bölgede genellikle daha iyi kurallar.
- Uyuşmazlıkta: Tilburg Belediyesi yönlendirmesiyle doğrudan Breda İş Mahkemesi'ne.