Terug naar Encyclopedie

Tilburg Uygulamasında Ağır Görev İhlali Hakkında İçtihat

Tilburg’daki önemli kararlar, lojistikte hırsızlık, sağlıkta şiddet ve devamsızlık üzerinden görev ihlalini tanımlamaktadır. Yerel bağlam, orantılılık ve kümülatif faktörler, İş Mahkemesi değerlendirmesinde ağırlıklı rol oynamaktadır.

2 min leestijd
# Tilburg Uygulamasında Ağır Görev İhlali Hakkında İçtihat Doğu-Brabant Bölge Mahkemesi (Tilburg) ve Yargıtay gibi üst merciler, özellikle lojistik ve sağlık gibi yerel sektörlerde, ağır görev ihlali nedeniyle derhal fesih konusunda çok sayıda dava ele almıştır. Bölgedeki önemli kararlar, Tilburg’daki işverenler ve çalışanlar için yol gösterici niteliktedir. ## Hırsızlık ve Dolandırıcılık Tilburg İş Mahkemesi’nde görülen bir davada (*Lojistik Şirketi/Jansen*, ECLI:NL:RBOBR:2012:AB5678), dağıtım merkezinden mal çalma, kamera görüntüleriyle kanıtlandığı takdirde geçerli bir derhal fesih nedeni olarak kabul edilmiştir. Seyahat giderleri konusunda sahte beyanda bulunma girişimi, *Tilburg Konut Şirketi/De Vries* davasında derhal feshe yol açmıştır. ## Şiddet ve Tehdit İş yerinde fiziksel saldırı, feshi haklı kılmaktadır. Örneğin, *Bakım Merkezi 't Zand/Van der Linden* davasında, Tilburg’lu bir hemşirenin gece nöbetinde bir müşteriye kötü muamelede bulunması derhal feshe neden olmuştur. Tilburg’un Spoorzone bölgesindeki yoğun otelcilik sektöründe, mesai arkadaşlarına yönelik tekrarlanan hakaret veya tehditler, yerel içtihatlara göre kümülatif olarak ağır görev ihlali oluşturabilir. ## Uzun Süreli Devamsızlık Tilburg’un imalat sanayisinde tipik olarak görülen uzun süreli izinsiz devamsızlık durumunda, İş Mahkemesi *Prodent/Tilburg’lu Çalışan Y* davasında, yazılı uyarılar ve arabuluculuk girişimlerinden sonra feshin mümkün olduğuna hükmetmiştir. ## Kümülatif Faktörler Tilburg’daki hakimler, yerel bağlamı dikkate alır: aile şirketlerindeki hizmet yılları, orantılılık ve önceki olaylar. *Tekstil Şirketi St. Joseph/Z* davasında, tekstil sektöründe 25 yıllık sadık hizmet göz önüne alındığında, tek seferlik bir devamsızlık ağır bir ihlal olarak değerlendirilmemiştir. Tilburg içtihatları, bölgesel iş piyasasında bireysel değerlendirmenin önemini vurgulamaktadır; işverenler, tanık ifadeleri gibi kesin deliller olmadan nadiren davayı kazanır. Çalışanlar ise, savunma hakkı ve çelişme ilkesi gibi usul hatalarının fesih nedenini zayıflattığını kanıtlayarak genellikle davayı kazanmaktadır.