Tilburg, canlı bir otelcilik ve sanayi merkezi olarak, Toplu İş Sözleşmeleri (TİS), deneme süresi sırasında geçiş tazminatı ile ilgili yasal temel kuraldan sapmalar içerebilir. Borçlar Kanunu'nun 7:673/11. maddesi, toplu anlaşmaların tazminatı hariç tutmasına veya değiştirmesine izin verir, ancak bu durum makul ölçüde ağırlaştırıcı olmamalıdır. Tilburg'daki Spoorzone çevresindeki kafeler ve restoranlar için geçerli olan Kuzey Brabant Horeca TİS'i, sürekli çalışanlar için deneme süresi hariç tutulmasını uygulamamaktadır.
Örneğin: Tilburg bölgesindeki Loven ve Belsert çevresindeki fabrikalar için kritik öneme sahip olan Metal TİS'i, standart geçiş tazminatının %50'si oranında bir 'deneme süresi tazminatı' sunmaktadır. Tilburg'lu çalışanlar, uygulanabilir TİS'i FNV Metaal web sitesi veya Metalunie gibi sektör kuruluşları aracılığıyla inceleyebilirler. TİS yasal düzenlemelerden daha avantajlı ise, TİS öncelikli olur.
Tilburg'daki TİS bulunmayan sektörlerde, örneğin tekstil veya yaratıcı endüstrilerdeki küçük girişimlerde uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir; bu durumda yalnızca kanun geçerlidir. Tilburg'daki işverenlere tavsiye: TİS kurallarını iş sözleşmesine entegre edin ve Ringbaan Oost adresindeki UWV ofisi aracılığıyla yerel avukatlara danışın. Çalışanlara tavsiye: Özellikle büyüyen sektörlerde işe giriş sırasında TİS'in sapma içerip içermediğini kontrol edin. 2023 yılında bu durum, 's-Hertogenbosch'taki kanton hakimleri tarafından yapılan işten çıkarma tazminatlarının birden fazla revizyonuna yol açmıştır. (248 kelime)