Tilburg, lojistik ve tekstil gibi sektörlerde gelişen iş gücü piyasasıyla Batı-Brabant'ın canlı bir merkezi olarak, geçersiz ilan edilen bir deneme süresinin işten çıkarma prosedürleri üzerinde büyük sonuçları olabilir. Deneme süresi geçersiz ilan edildiğinde – örneğin çok uzun sürdüğü veya yazılı olarak belirlenmediği için – deneme süresine ilişkin özel kurallar geçerliliğini yitirir. Bu durumda çalışan, sanki deneme süresi hiç olmamış gibi tam işten çıkarma korumasına sahip olur. Tilburg'daki işverenler, makul bir neden ve zorunlu prosedür olmaksızın – örneğin UWV'den (Çalışma ve Gelir Merkezi) alınacak işten çıkarma izni veya Zeeland-Batı Brabant Bölge Mahkemesi'nin kanton bölümü, Breda lokasyonu (Tilburg işlerini yürüten) nezdinde açılacak bir dava – çalışanı tek taraflı olarak işten çıkaramazlar.
Burgerlijk Wetboek'un (Borçlar Kanunu) 7:668. maddesine göre, işten çıkarma genel kurallara uygun olmalıdır. Breda'daki kanton yargıcının son davaları, hakimlerin işten çıkarmayı geçersiz ilan ettiğini ve çalışanlara ücretin devamı, yıllık izin ücreti ve emeklilik primi dahil ödeme yapma hakkı tanıdığını göstermektedir. Çoğunlukla KOBİ'lerin faaliyet gösterdiği Tilburg bölgesinde, çalışanlar sıklıkla deneme süresinin geçersizliği iddiasında başarılı olmaktadır. İşverenler, özellikle yerel tekstil veya nakliye şirketlerinde toplu iş sözleşmelerinin katı kurallar uyguladığı durumlarda yüksek tazminat riskiyle karşı karşıya kalmaktadır.
Uyuşmazlık durumunda, iş sözleşmesinin derhal kontrol edilmesi ve Tilburg'daki uzmanlardan – Heuvelstraat'taki avukatlık büroları veya Tilburg Hukuk Danışma Merkezi gibi – hukuki danışmanlık alınması esastır. Bu uzmanlar, haklarınızı talep etmenize ve zararınızı tazmin etmenize yardımcı olarak bölgedeki iş uyuşmazlıklarındaki konumunuzu güçlendirir.