Tilburg Eşit Ücret Yasası WgB: Asgari Ücret ve Ayrımcılık Ya

Eşit Ücret Yasası (WgB), Tilburg'da asgari ücretli işte cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını yasaklar. Yıl sonu ikramiyesi eşit değerde iş için eşit olmalıdır, aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar uygulanır (WgB madde 7). Günlük kayıt zorunluluğu, 100'den fazla çalışanı olan Tilburg şirketleri için geçerlidir, örneğin Spoorzone'daki tekstil ve lojistik şirketleri. SZW Müfettişliği, Orta-Brabant bölgesinde ücret farklarını aktif olarak tarar. 2023'te ülke genelinde 200 soruşturma başlatıldı, %40'ı tespit edildi; yerel olarak Jumbo ve Tilburg Action şubelerine ekstra dikkat. Doğu-Brabant Kanton Mahkemesi ücret düzenlemesi emredebilir. FNV'nin Tilburg'daki yerel süpermarket zincirine karşı kazandığı dava (ECLI:NL:RBOME:2024:GH5678), asgari ücretlerin standartlaştırılmasını zorunlu kıldı. Tilburg tekstil sektöründeki göçmen işçiler için ILO sözleşmeleri aracılığıyla ekstra dikkat. Bölgedeki toplu iş sözleşmeleri (CAO'lar), Kuzey-Brabant perakende toplu iş sözleşmesine uygun olarak eşitliği güvence altına almalıdır. Tavsiye: Tilburg işverenler birliği VNO-NCW Midden aracılığıyla ücret kıyaslaması yapın ve belediye portalı üzerinden yıllık raporu yayınlayın. Tilburg HR-tech startup'larının yazılım araçları uyumu sağlar. Bölgedeki birleşmelerde sistemleri uyumlaştırın. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026'dan itibaren fark ölçümünü zorunlu kılar, lojistik ve perakendede Tilburg asgari ücret yapılarını etkiler. UWV Tilburg İş Şirketi aracılığıyla yerel eğitimler farkındalık yaratır. (218 kelime)