Tilburg İş Hukukunda Acil Neden Nedir?
Bir **acil neden** iş hukukunda işverene çalışanı **hemen ve ihbar süresi olmadan** işten çıkarma yetkisi verir. Bu, yalnızca **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini onarılamaz şekilde bozar veya şirketin sürekliliğini doğrudan tehdit eder. Tilburg'da, birçok KOBİ ve lojistik firmasının aktif olduğu yerde, bu tür ciddi uygunsuzluklar gibi sahtekarlık, hırsızlık veya saldırganlıkta görülür. Bu, her zaman **gerçeklere dayalı** olması gereken istisnai bir tedbirdir.
---
Yasal Temel: 7:678 BW Maddeye Göre Acil Neden
Temel hüküm **677/1 BW Madde (Burgerlijk Wetboek)**'tir. Tilburg'daki bir işveren şu durumlarda derhal işten çıkarabilir:
1. **Ciddi ihmaller**, örneğin:
- Muhasebede **sahtekarlık** veya **güven ihlali**.
- İş arkadaşlarına veya müşterilere yönelik **fiziksel veya sözel şiddet**.
- Doktor raporu olmadan **uzun süreli açıklanamayan devamsızlık**.
- Şirket sırlarını rakiplere **sızdırma**.
2. İşbirliğinin **hemen imkansız** hale geldiği durumlar.
> **Tilburg İpucu:** **Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100, Tilburg** bunu nesnellik ve delil açısından sıkı bir şekilde inceler.
---
Tilburg'da Acil Neden Pratik Örnekleri
-
Perakende veya depoda hırsızlık:
Tilburg'daki bir mağaza veya dağıtım merkezinde çalışan bir personelin mal çalması durumunda yakalanır yakalanmaz işten çıkarılabilir. Kamera delilleri kritik öneme sahiptir.
-
İşyerinde saldırganlık:
Fabrika veya ofiste fiziksel çatışmalar veya taciz, tek bir olayda bile derhal işten çıkarmayı haklı kılar.
-
Yersiz hastalık devamsızlığı:
Yeniden entegrasyon girişimlerine rağmen tekrarlanan açıklanamayan yokluklar bir neden olabilir. Önce diyalog kurulmalıdır.
-
Gizliliğin ihlali:
Bölgedeki rakiplere müşteri verileri veya stratejileri sızdırma, derhal işten çıkarma nedeni.
-
Güvenlik riskleri:
İnşaat veya üretimde kuralları kasıtlı ihmal etmek, örneğin KKD kullanmamak, tehlike oluşturur ve işten çıkarma gerekçesi.
> **Dikkat:** Orantılı davranmak anahtardır; geç kalma gibi küçük hatalar nitelikli değildir.
---
Tilburg'da Acil İşten Çıkarmada Haklar ve Yükümlülükler
Tilburg'daki İşveren
- Uyarı olmaksızın **derhal işten çıkarma**, kanıtlanmış olması şartıyla.
- Delil sunma: tanıklar, videolar veya belgeler.
Çalışan
- **Yazılı gerekçe hakkı**.
- **İtiraz etme** yoluyla **Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364** veya avukat.
- Tazminat veya düzeltme için **Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100**'e başvuru.
İşverenin Yükümlülükleri
- **Nesnel değerlendirme**, kişisel husumet yok.
- Her zaman **yazılı** ve zamanında iletişim.
Yerel tavsiye için: **Juridisch Loket Tilburg**'u ziyaret edin veya Wilhelminapark'taki mahkemeyi kontrol edin.