Tilburg'da Afet İzni: Maksimum Süre ve Önemli Kurallar
Afet izni, Tilburg ve çevresindeki çalışanlara, ailede bir ölüm veya ani ağır hastalık gibi akut kişisel sorunlarda kısa süreli kısa yokluk izni sağlar. Süre yasal olarak sınırlıdır. Bu makale, maksimum dönemi, koşulları ve Tilburg'daki yerel uygulamaları tartışır.
Afet izni nedir ve Tilburg'da ne zaman geçerlidir?
Afet izni, çalışanlar için yasal olarak düzenlenen bir haktır ve afet durumunda geçerlidir: beklenmedik, ciddi bir olayla ağır duygusal veya fiziksel etki yaratır. Örnekler:
- Sevilen birinin ölümü (eş, çocuk, ebeveyn, kardeş, kayın aile veya yakın bağlantı).
- Aile üyesinin ani ağır hastalığı veya kazası.
- Akut aile sorunları, örneğin beklenmedik boşanma veya çatışma.
- Travmatik bir olay nedeniyle ciddi zihinsel aşırı yüklenme.
Yasal olarak afet izni her afet için maksimum 2 gün sürebilir, Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) madde 30'a göre. Bu günler esnek bir şekilde alınabilir, zorunlu olarak ardışık olmak zorunda değildir. Tilburg'daki yerel işverenler bu kuralı takip eder, ancak her zaman toplu iş sözleşmenizi (cao) kontrol edin.
Tilburg için Yasal Çerçeveler
Temel kurallar şunlarda yer alır:
- Çalışma ve Bakım Yasası (Waz), madde 30: Kişisel afetlerde izin hakkı.
- Medeni Kanun (BW), madde 7:667a: İşverenler tarafından yaptırımlara karşı koruma.
Waz, Tilburg'daki tüm çalışanlar için geçerlidir, ücretli çalışanlar veya serbest meslek sahipleri (zzp'er) için. İşverenler bu izni onaylamak zorundadır, cao'nun farklı (genellikle daha geniş) kuralları yoksa, örneğin bazı sektörlerde 4 güne kadar.
Tilburg Uygulamasından Örnekler
Afet izni için pratik vakalar:
| Durum | Süre | Yasal Temel |
|---|---|---|
| Çocuğun ölümü | 2 gün (veya cao ile daha fazla) | Madde 30 Waz |
| Eşin ağır hastalığı | 2 gün (veya cao ile daha fazla) | Madde 30 Waz |
| Afet nedeniyle kendi tükenmişliği | 2 gün (afet ile doğrudan bağlantılıysa) | Madde 30 Waz |
| Aile krizi (ör. boşanma) | 2 gün (veya cao ile daha fazla) | Madde 30 Waz |
2 günü izinsiz aşarsanız? Uyarı gibi tedbirler riski vardır. Hemen işvereninizle iletişime geçin ve her şeyi belgeleyin. Tilburg'da uyuşmazlıklarda Zeeland-West-Brabant Mahkemesi, Wilhelminapark 100 veya Tilburg Hukuk Danışma Ofisi, Spoorlaan 364'e başvurabilirsiniz.
Tilburg'da Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan Hakları
- Her afet için maksimum 2 gün, cao aksini belirtmedikçe.
- Tıbbi belge gerekmez.
- Tatil günleriyle telafi zorunlu değildir.
- Misillemelere karşı korunur (madde 7:667a BW).
İşveren Yükümlülükleri
- Başvuruda izni izin vermek.
- İzin sırasında ücret ödemek.
- Ayrımcılık yapmamak veya cezalandırmamak.
- Cao anlaşmalarında: Bunlara uymak.