Medeni Kanun'un 7:681. maddesine dayanan adil tazminat, Tilburg'da ciddi kusurlu davranışlar (örneğin ayrımcılık veya ihmal edilmiş yeniden entegrasyon) nedeniyle işten çıkarmalarda işverenlere uygulanan ek bir yaptırımdır. Geçiş tazminatının aksine, bu tazminat standart değildir ve hizmet süresi, işverenin davranışı ve çalışanın geliri gibi koşullara bağlıdır. Gelişen sanayi ve sağlık sektörüne sahip Tilburg'da, tekstil veya makine fabrikaları gibi işletmelerde bu tür işten çıkarmalar sıkça görülmektedir.
Örnekler: Tilburg'daki bir işveren tarafından hastalık döneminde yeniden entegrasyon çabası olmaksızın haklı bir işten çıkarma durumunda, bu tazminat €100.000'in üzerine çıkabilir. Tilburg kanton mahkemesi, genellikle 3-12 aylık maaş tutarında karar verir. 2025 yılında, Yargıtay'ın Orta-Brabant bölgesindeki son içtihatları nedeniyle daha sıkı şartlar geçerli olacaktır.
Geçiş tazminatı ile birlikte kümülatif bir sınırlama yoktur, bu nedenle toplam tazminat daha yüksek olabilir. Talep yalnızca UWV işten çıkarma izni veya Doğu-Brabant Bölge Mahkemesi, Tilburg kanton bölümü nezdinde açılacak dava yoluyla mümkündür. E-postalar, tanıklıklar ve yerel iş müfettişliği raporları ile delil oluşturun.
Strateji: Maksimum sonuç için geçiş tazminatı talebi ile birleştirin. Tilburg Hukuk Danışma Merkezi veya Spoorzone'daki sendika ofisleri aracılığıyla ücretsiz danışmanlık alın. Başarı, dosya kalitesi ve bölgesel yargı kararlarına hakimiyete bağlıdır.