AVV TİS Tilburg: Bölgedeki Herkes İçin Bağlayıcı

Tilburg'da Toplu İş Sözleşmesinin Genel Bağlayıcılık Kararı

Genel bağlayıcılık kararı (AVV), bir toplu iş sözleşmesinin (TİS) Tilburg ve çevresindeki sektördeki tüm işverenleri ve çalışanları TİS kurallarına uymaya zorlar; sendika veya işveren örgütlerine üye olmasalar bile. Bu, inşaat ve sanayi gibi yerel sektörlerde adil rekabeti sağlar ve haksız rekabeti önler.

Tilburg sakinleri için AVV'nin neden kritik önemi var

Hollanda'da TİS'ler genellikle sadece üyeleri kapsar, ancak AVV olmadan Tilburg'daki üy olmayanlar daha ucuz koşullar sunabilir ve bu bölgedeki ücretleri baskılar. AVV ile TİS herkes için zorunlu hale gelir; bu, çalışanları korur ve Tilburg ekonomisinde adil rekabeti teşvik eder. TİS'ler hakkında temel bilgi için toplu iş sözleşmesi makalemizi inceleyin.

AVV'nin yasal temeli

Toplu İş Sözleşmesi Yasası (WCAO) AVV'yi düzenler. Temel maddeler:

• WCAO Madde 3: SZW Bakanı, sendika veya işveren örgütlerinin talebi üzerine AVV verir.
• WCAO Madde 4: Sektördeki çalışanların en az üçte iki temsilini içeren şartlar.
• WCAO Madde 5: En fazla bir yıl geçerli, uzatılabilir.
• WCAO Madde 7: TİS sona erdiğinde veya durum değiştiğinde iptal edilebilir.

Bakan, TİS'nin inşaat veya temizlik gibi Tilburg dallarına uygun geniş bir uygulama alanı olup olmadığını denetler.

AVV verilmesi için şartlar

Bakan katı kriterler koyar:

• Sektör çapında uygulama alanı (WCAO md. 1/2).
• Sendikalar aracılığıyla çalışanların en az üçte iki onayı.
• İş ilişkileri veya kamu düzeniyle çelişmemesi.
• Başvurucunun temsil yeterliliğinin kanıtı.

Bu şartlar sağlanmazsa, suiistimali önlemek için ret verilir.

Uygulamada AVV prosedürü

Adım adım:

1. Başvuru: SZW Bakanı'na TİS metni ve temsil kanıtıyla sunulur.
2. Görüş ve katılım: SEK görüşü ve Tilburg firmaları gibi paydaşlar için kamuoyu duyurusu.
3. Karar: Üç ay içinde, Resmi Gazete'de yayımlanır.
4. Başlangıç: TİS süresi boyunca derhal yürürlükte.

Süreç aylar sürer; 2023'te birçok KOBİ sektörü AVV aldı, Tilburg iş dünyası için önemli.

Olağan TİS ile AVV'li TİS karşılaştırması

Özet:

Tilburg'da yerel uygulama örnekleri

Örnek 1: Tilburg İnşaat. AVV'li inşaat TİS'si, şehri çevreleyen üye olmayan müteahhitleri TİS ücretlerini ödemeye zorlar; yoksa sendikalar dava açar.

Örnek 2: Tilburg Belediyesi Temizlik. AVV, temizlikçilere ve serbest çalışanlara asgari ücretleri dayatır, sömürüyü önler.

Örnek 3: Tilburg Et Endüstrisi. AVV'ler krizlerde yerel et işleyicilerde vardiyaları stabilize eder, tüm firmalar için.

AVV'ler Tilburg sektörlerinde böyle işler.

AVV altındaki haklar ve yükümlülükler

Çalışan hakları:

• Ücret, izin ve emeklilik gibi TİS avantajları.
• İhlalde SZW Denetim Servisi veya Tilburg Hukuk Danışma Ofisi'ne bildirim.

İşveren yükümlülükleri:

• Sözleşmelere TİS uygulamak.
• Denetimler için kayıt tutmak.
• Asgari ücret yasasına göre 4.000 €'ya kadar cezalar.

Zeeland-Batı-Brabant Bölge Mahkemesi (Breda) sulh hâkimi aracılığıyla uyumu talep edebilirsiniz. Sendikalar denetler.

Tilburg işverenleri ve çalışanları için ipuçları

• Sektörünüzdeki AVV'yi kontrol edin: SZW, cao.nl veya Tilburg Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla.
• Üye olun: AVV'ye rağmen ek koruma sağlar.
• Sözleşmenizi inceleyin: AVV hakkında Tilburg Hukuk Danışma Ofisi'nde ücretsiz danışmanlık.
• Dikkatli olun: Resmi Gazete'yi veya Tilburg Belediyesi güncellemelerini takip edin.
• Girişimciler: Maliyetleri hesaplayın; işveren kulübüne üyelik faydalı.