A58 boyunca Tilburg’de dağıtım merkezleri ve modern üretim tesislerinin eski tekstil sanayinin yerini aldığı bölgede, lojistik çalışanı belirsiz bir concurrentiebeding (rekabet yasağı) nedeniyle zor durumda kalmaktadır. 2026’da bu yasağın modernizasyonu yürürlüğe girmeye hazırlanmaktadır. Brabant’ın sanayi merkezindeki işverenler ve çalışanlar şimdiden hazırlık yapmalıdır.
Neden şimdi bu öneri?
Mevcut 7:653 BW maddesi hâlâ çok sayıda davaya yol açmaktadır. Rechtbank Zeeland-West-Brabant Breda’da hâkimler concurrentiebeding’leri yaklaşık yüzde altmış oranında hafifletmekte veya iptal etmektedir. Çoğu durumda somut bir gerekçe bulunmamakta veya sınırlar aşırı geniş tutulmaktadır. Bu durum bölgedeki şirketler ve personel için belirsizlik yaratmaktadır.
Yasa önerisi tam olarak ne getirmektedir?
Yazılı gerekçe zorunluluğu
Sürekli sözleşmelerde de concurrentiebeding’in somut ve ağır basan işyeri menfaati gerekçesi içermesi zorunludur. Bu gerekçe olmadan beding geçersizdir.
Süre ve kapsam üst sınırları
Öneri şu sınırları getirmektedir:
- Hizmet sözleşmesinin bitiminden itibaren en fazla bir yıl
- Coğrafi olarak en fazla elli kilometre (belirli sektörler için istisnalar saklı)
- Yalnızca somut işlerle sınırlı, tüm bir sektöre yayılamaz
Zorunlu tazminat
İşverenler, beding’in geçerli olduğu her ay için son brüt aylık ücretin yaklaşık yüzde ellisi oranında tazminat ödemek zorundadır. Beding uygulanmazsa ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar. Bu düzenleme şirketleri yalnızca anlamlı beding’ler kullanmaya zorlamaktadır.
€ 50.000 altı yasak
Yıllık ücreti € 50.000’e kadar olan çalışanlar için concurrentiebeding artık mümkün değildir. Bu durum Tilburg sanayisindeki birçok teknik ve idari pozisyonu etkilemektedir.
Tilburg’deki işverenler için önlemler
Yasanın kesinleşmesini beklemeyin. Mevcut sözleşmeleri kontrol edin, beding’leri somutlaştırın ve gerekçelendirin. Alt düzey pozisyonlara ilişkin beding’leri kaldırmak daha uygun olacaktır. Yeni tazminat düzenlemesinin olası maliyetlerini de hesaplayın.
Çalışanların kontrol etmesi gerekenler
Sözleşmenizde concurrentiebeding var mı? € 50.000 altındaki ücretlerde beding yürürlüğe girdiğinde büyük olasılıkla geçersiz olacaktır. Daha yüksek gelirlerde: gerekçenin mevcut olup olmadığını kontrol edin. İşten ayrılırken işverenin beding’i uygulayıp uygulamayacağını yazılı olarak sorun; yanıt gelmezse on dört gün sonra beding sona erer.
Yasa ne zaman yürürlüğe girecek?
İkinci Meclis’te (Tweede Kamer) genel kurul görüşmelerinin 2026 sonunda yapılması beklenmektedir. Birinci Meclis’in (Eerste Kamer) ardından yürürlük büyük olasılıkla 2027’de gerçekleşecektir. O tarihe kadar 7:653 BW maddesi geçerli kalacaktır; ancak hâkimler şimdiden yeni kurallara göre hareket etmektedir. Durumunuzla ilgili tavsiye için Tilburg Spoorlaan 350 adresindeki Arslan-kantoor (013 - 5300 300) veya Juridisch Loket Tilburg ile iletişime geçebilirsiniz.