De-a lungul A58 lângă Tilburg, unde centrele de distribuție și întreprinderile moderne de producție au înlocuit vechea industrie textilă, un angajat din logistică se află într-o situație dificilă din cauza unei clauze de neconcurență (concurrentiebeding) vagi. În 2026, modernizarea acestei clauze urmează să fie introdusă. Angajatorii și angajații din inima industrială a Brabantului au tot interesul să se pregătească deja de pe acum.
De ce această propunere tocmai acum?
Articolul 7:653 BW existent duce în continuare la numeroase proceduri. Judecătorii de la Rechtbank Zeeland-West-Brabant din Breda modifică sau anulează clauzele de neconcurență (concurrentiebeding) în aproximativ șaizeci la sută din cazuri. Adesea lipsește o motivare corespunzătoare sau limitele sunt prea largi. Acest lucru creează incertitudine atât pentru întreprinderi, cât și pentru personalul din regiune.
Ce aduce exact propunerea de lege?
Motivare scrisă obligatorie
Și în cazul contractelor pe durată nedeterminată, clauza trebuie să conțină o motivare concretă a interesului comercial major. Fără această motivare, clauza este nulă.
Limite maxime pentru durată și sferă
Propunerea stabilește limite clare:
- Maximum un an după încetarea raportului de muncă
- Maximum cincizeci de kilometri geografic, cu excepții pentru anumite sectoare
- Limitat la activități concrete, nu la o întreagă ramură
Compensație obligatorie
Angajatorii plătesc o indemnizație de aproximativ cincizeci la sută din ultima remunerație brută lunară pentru fiecare lună în care clauza produce efecte. Dacă clauza nu este invocată, obligația de plată încetează. Aceasta obligă întreprinderile să utilizeze doar clauze justificate.
Interdicție sub 50.000 €
Pentru angajații cu un salariu anual de până la 50.000 €, o clauză de neconcurență (concurrentiebeding) nu mai este permisă. Aceasta afectează numeroase funcții tehnice și administrative din industria din Tilburg.
Măsuri pentru angajatori în Tilburg
Nu așteptați ca legea să devină definitivă. Verificați contractele existente, faceți clauzele specifice și motivați-le. Clauzele pentru funcții inferioare pot fi eliminate mai bine. Calculați și posibilele costuri ale noii reglementări privind compensația.
Ce trebuie să verifice angajații
Aveți o clauză de neconcurență (concurrentiebeding) în contract? Dacă salariul este sub 50.000 €, clauza va deveni probabil invalidă la intrarea în vigoare. La venituri mai mari: verificați dacă există o motivare. La plecare, solicitați în scris dacă angajatorul invocă clauza; fără răspuns, aceasta încetează după paisprezece zile.
Când va intra în vigoare legea?
Dezbaterea plenară în Tweede Kamer este așteptată la sfârșitul anului 2026. După Eerste Kamer, intrarea în vigoare va avea loc probabil abia în 2027. Până atunci rămâne în vigoare articolul 7:653 BW, deși judecătorii anticipează deja noile reguli. Pentru consiliere cu privire la situația dumneavoastră puteți contacta biroul Arslan de la Spoorlaan 350 din Tilburg (013 - 5300 300) sau Juridisch Loket Tilburg.