Un șofer de camion care circulă zilnic pe A58 și prin portul Tilburg își pierde neașteptat locul de muncă în 2026. Pentru el și pentru mii de colegi din inima industrială a Brabantului, Werkloosheidswet (WW) se modifică substanțial. Mai puține formalități, plată mai rapidă a indemnizației și mai mult spațiu pentru venituri temporare suplimentare sunt elementele centrale.
Plata mai rapidă a indemnizației WW în termen de două săptămâni
Prin conectarea directă la sistemele de declarații salariale, UWV plătește prima indemnizație în termen de paisprezece zile. Aceasta previne problemele financiare acute ale angajaților din cartiere precum Reeshof sau Noord. Vechea perioadă de așteptare de patru până la opt săptămâni dispare.
Salariul zilnic simplificat
Salariul zilnic se va calcula pe baza mediei ultimelor douăsprezece luni. Indemnizația de concediu se include automat. Primele unice se eșalonează. Salariul zilnic maxim crește la 287,50 €. Lucrătorii sezonieri din sectorul textil și al distribuției nu mai trebuie să solicite o calculare separată.
Mai mult spațiu pentru venituri suplimentare
Până la patruzeci la sută din salariul anterior poate fi câștigat suplimentar fără reducere completă. Doar suma care depășește acest procent se compensează. Această relaxare facilitează reintegrarea cu fracțiune de normă în nodurile logistice din jurul Vossenberg și Loven.
Obligația de căutare a unui loc de muncă adaptată
Angajații peste șaizeci de ani cu treizeci de ani de vechime în muncă nu mai trebuie să solicite locuri de muncă la fel de frecvent. UWV stabilește împreună cu angajatul un plan personalizat care include spațiu pentru consiliere și recalificare. Aceasta se potrivește bine cu tranziția de la industria textilă tradițională la distribuția modernă din Tilburg.
Elemente neschimbate ale legii
Durata indemnizației rămâne dependentă de vechimea în muncă: minimum trei, maximum douăzeci și patru de luni. Testul de culpabilitate în cazul concedierii pe loc rămâne aplicabil. Cine devine șomer din culpă nu primește indemnizație.
Pregătire pentru angajatorii din Tilburg
- Verificarea sistemelor HR pentru conectarea la noua legătură UWV
- Revizuirea acordurilor de reziliere de către un specialist
- Informarea angajaților cu privire la noile reguli privind veniturile suplimentare
Informații importante pentru angajații din regiune
Devii șomer după 1 iulie 2026? Atunci se aplică direct noile reguli. Indemnizațiile în curs se convertesc, de obicei în avantajul dumneavoastră. Primul consult gratuit este posibil la Juridisch Loket Tilburg sau la Arslan Arbeidsrecht, Spoorlaan 350, 5038 CC Tilburg (013-5300300). Pentru litigii rămâne competentă Rechtbank Zeeland-West-Brabant din Breda.