Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Odmowa urlopu opiekuńczego: Twoje prawa

Pracodawca odmawia urlopu opiekuńczego? W Tilburgu jako pracownik masz jasne prawa. Odkryj plan kroków, lokalne środki pomocy i jak postępować zgodnie z Ustawą o urlopie opiekuńczym.

2 min leestijd

Odmowa urlopu opiekuńczego w Tilburgu: Twoje prawa i plan kroków

Jeśli Twój pracodawca w Tilburgu odrzuci Twój wniosek o urlop opiekuńczy, możesz nie wiedzieć, co robić. Holenderskie prawo chroni pracowników, ale pracodawcy czasem je naruszają. Ten artykuł omawia urlop opiekuńczy, uzasadnione odmowy i działania, z lokalnym wsparciem w Tilburgu.

Czym jest urlop opiekuńczy?

Urlop opiekuńczy to niepłatny urlop na opiekę nad chorym członkiem rodziny, uregulowany w Ustawie o urlopie opiekuńczym i art. 7:613a-7:613e BW. Obejmuje krótki urlop (maks. 26 tygodni/rok) lub długoterminowy (z ograniczeniami).

Kiedy urlop opiekuńczy w Tilburgu może być odmówiony?

Pracodawcy nie mogą odmawiać arbitralnie. Masz prawo, jeśli:

  • Jesteś zatrudniony (w tym w okresie próbnym).
  • Chodzi o członka rodziny takiego jak dziecko, partner, rodzic, rodzeństwo lub osoba podlegająca utrzymaniu.
  • Opieka konieczna z powodu choroby, niepełnosprawności lub fazy terminalnej.
  • Wniosek złożony terminowo (rozsądny termin).
Odmowa tylko w przypadku:
  • Zbyt późnego wniosku (nie pilny).
  • Interes firmy z ważnym dowodem szkody.

Podstawa prawna

Główne artykuły:

  • Art. 7:613a BW: Podstawowe zasady urlopu opiekuńczego.
  • Art. 7:613b BW: Warunki udzielenia.
  • Art. 7:613c BW: Obowiązki pracodawcy.
  • Art. 7:613d BW: Podstawy odmowy.
Sprawdź swoją UKP (umowę zbiorową pracy) pod kątem dodatkowych świadczeń, takich jak płatny urlop. W Tilburgu często obowiązują UKP sektorowe.

Działania w przypadku odmowy urlopu opiekuńczego w Tilburgu

W przypadku nieuzasadnionej odmowy postępuj według tych kroków:

Krok 1: Żądaj pisemnego wyjaśnienia

Wymagaj uzasadnienia na piśmie jako dowodu. Przykładowy list: 

"Szanowny [Pracodawca],
Proszę o pisemne podanie powodu odmowy urlopu opiekuńczego dla [członka rodziny]. Pomoże to ocenić moje prawa.
Z poważaniem,
[Imię i nazwisko]"

Krok 2: Rozmowa z pracodawcą

Porozmawiaj w celu znalezienia kompromisu, np.:

  • Częściowy urlop.
  • Elastyczne godziny lub praca zdalna.
  • Odłożenie, jeśli możliwe.
Wskazówka: Zaangażuj kolegę z pracy lub związek zawodowy.

Krok 3: Lokalna pomoc w Tilburgu

Szukaj bezpłatnej porady w:

  • Punkt Doradztwa Prawnego Tilburg, Spoorlaan 364. Zadzwoń pod 0900-8020 lub umów spotkanie w sprawie sporów o urlop opiekuńczy.
  • Sąd Rejonowy Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100, Tilburg. Dla postępowań przed sędzią sądu pracy w przypadku odmowy.
  • Związek zawodowy taki jak FNV lub CNV dla wsparcia UKP.

Krok 4: Kroki prawne

Brak rozwiązania? Rozpocznij postępowanie przed sędzią sądu pracy (nie potrzeba adwokata do €25.000). Możesz żądać kontynuacji wypłaty wynagrodzenia i odszkodowania.

Dodatkowe wskazówki dla Tilburga

Dokumentuj wszystko. W Tilburgu lokalne związki zawodowe pomagają w negocjacjach. W pilnych przypadkach opiekunczych: urlop w sytuacjach nadzwyczajnych jako rozwiązanie tymczasowe.

Ostatnia aktualizacja: 2023. Skonsultuj się z Punktem Doradztwa Prawnego w sprawie aktualnych porad.