Participatiewet Tilburg: przejście z WWB i lokalne zmiany

W Tilburg ustawa Participatiewet zastąpiła Wet werk en bijstand (WWB) od 1 stycznia 2015 r., z konkretnym prawem przejściowym dla istniejących świadczeń w gminie. Uprawnieni do WWB w Tilburg zachowali swoje prawa do ponownej oceny przez Zespół Werk en Inkomen, ale musieli spełniać surowsze wymagania uczestnictwa, takie jak obowiązkowe ścieżki aplikacyjne poprzez Werkplein Tilburg. Dla młodzieży (18-27 lat) obowiązuje 'ustawa gwarancyjna': maksymalnie 2 lata świadczenia bez pracy, po czym intensywne programy w lokalnych przedsiębiorstwach szkoleniowo-pracowniczych, takich jak Werkzaak Rivierenland lub kooperatywy tilburskie. Limity majątkowe zostały zaostrzone, a jednorazowe wskazanie majątku zniesione, z pilotażami tilburskimi dla surowszej kontroli. Gmina Tilburg otrzymała większą swobodę w środkach aktywizacyjnych, takich jak podejście 'Tilburg Werkt!' z subsydiami dla pracodawców. Zmiany od tego czasu: w 2020 r. podwyższenie normy z powodu inflacji; 2023 r. przedłużenie regulacji dla starterów z naciskiem na rynek pracy w Midden-Brabant. Osoby z Wajong w Tilburg są integrowane poprzez świadczenie z ustawy o uczestnictwie z uzupełnieniem wynagrodzenia poprzez UWV i gminę. Przejście z WW do Participatiewet wymaga zgłoszenia do UWV i przyjęcia w tilburskim werkplein. Starsze regulacje, takie jak IoW, zostały włączone w szersze trajektorie reintegracji w Tilburgu. Sprawdź swój status poprzez Werk.nl lub tilburski Klantportaal. Ta transformacja zmniejszyła liczbę uprawnionych do świadczeń w Tilburgu o około 25% dzięki surowszej weryfikacji i lokalnym ofensywom na rzecz miejsc pracy. Dla osobistej porady: zadzwoń do Zespołu Werk en Inkomen Tilburg (013-542 87 11) lub skonsultuj się z SVB. Lokalny kontekst gospodarki Tilburga z sektorem logistycznym i opieki pomaga zrozumieć bieżące sprawy.