Badanie WIA w Tilburgu: kryteria oceny

Badanie WIA w Tilburgu: kryteria oceny

Podczas badania WIA w Tilburgu UWV ocenia, czy masz prawo do świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Kryteria są surowe i oparte na aspektach medycznych, prawnych i praktycznych. Przeczytaj tutaj, jak przebiega proces i czego możesz się spodziewać w biurze UWV w Tilburgu.

Czym jest badanie WIA w Tilburgu?

Badanie WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen – Ustawa o pracy i dochodach według zdolności do pracy) to ocena przeprowadzana przez UWV w celu ustalenia, czy jesteś niezdolny do pracy i w jakim stopniu. W regionie Tilburga możesz udać się do biura UWV przy Korvelplein 201. To badanie jest niezbędne do uzyskania świadczenia WIA. UWV ocenia Twoje zdolności do pracy oraz stopień, w jakim zostały one naruszone przez chorobę, uraz lub schorzenia medyczne. Procedura obejmuje testy medyczne, administracyjne i związane z pracą.

WIA zastąpiła WAO i WGA i obowiązuje wszystkich, którzy stali się niezdolni do pracy po 1 stycznia 2006 r. Celem jest zagwarantowanie dochodu osobom długotrwale ograniczonym oraz promowanie reintegracji zawodowej.

Podstawa prawna badania WIA

Badanie WIA jest uregulowane w Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), w szczególności w:

• Artykuł 10 WIA: Definicja niezdolności do pracy.
• Artykuł 11 WIA: Ocena zdolności do pracy.
• Artykuł 12 WIA: Rola lekarza ubezpieczeniowego i UWV.
• Artykuł 13 WIA: Ponowna ocena po okresie rekonwalescencji.
• Artykuł 14 WIA: Ustalenie pozostałej pojemności.

W Tilburgu w przypadku sprzeciwu lub odwołania możesz zwrócić się do Sądu Okręgowego Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100, lub Punktu Porad Prawnych Tilburg, Spoorlaan 364, po darmową poradę.

Wytyczne dotyczące niezdolności do pracy UWV dostarczają szczegółowych instrukcji dla lekarzy i oceniających roszczenia.

Kryteria oceny UWV Tilburg

UWV stosuje trzy główne kryteria oceny niezdolności do pracy:

1. Ocena medyczna: Analiza Twojego stanu zdrowia przez lekarza ubezpieczeniowego UWV.
2. Analiza funkcjonalna: Wpływ na zdolność do pracy.
3. Test rynku pracy: Dostępność odpowiedniej pracy.

1. Ocena medyczna

Lekarz ubezpieczeniowy sprawdza, czy dolegliwości mają podstawę medyczną, poprzez:

• Badanie fizykalne na miejscu.
• Analizę dokumentacji medycznej od lekarza rodzinnego, specjalisty lub terapeuty.
• Dodatkowe testy, takie jak badania MRI, badania laboratoryjne lub testy neuropsychologiczne.

Wskazówka dla Tilburga: Zabierz wszystkie dokumenty medyczne na spotkanie. W przypadku niewyjaśnionych dolegliwości, takich jak fibromialgia, CVS (zespół przewlekłego zmęczenia) lub depresja, druga opinia jest często kluczowa.

2. Ocena funkcjonalna

Skupienie na codziennym funkcjonowaniu i ograniczeniach w pracy, w tym:

• Ograniczenia fizyczne: Podnoszenie, stanie, chodzenie.
• Ograniczenia psychiczne: Uwaga, odporność na stres, interakcje społeczne.
• Czas trwania okresów pracy bez wypadania.

Używanymi narzędziami są Lista ograniczeń UWV, Hooper Visual Organization Task dla kognicji lub MMPI dla psychiki.

3. Ocena praktyczna: pozostała zdolność do pracy

Oceniający roszczenia UWV określa, czy teoretycznie odpowiednia praca jest możliwa, biorąc pod uwagę wykształcenie, doświadczenie i lokalny rynek pracy w Tilburgu (np. logistyka, opieka zdrowotna, handel detaliczny).

Procedura w Tilburgu

Po złożeniu wniosku otrzymasz zaproszenie do UWV Tilburg. Przygotuj się z informacjami medycznymi i świadectwami. Decyzja w ciągu 8-14 tygodni. Sprzeciw do UWV w ciągu 6 tygodni, potem do Sądu Okręgowego Zeeland-West-Brabant.

Wskazówki do udanego badania WIA

• Bądź szczery i szczegółowy w opisie ograniczeń.
• Zabierz zaufaną osobę.
• Krytycznie sprawdź decyzję; 30% sprzeciwów jest skutecznych.
• Skonsultuj się z Punktem Porad Prawnych Tilburg po pomoc.

W razie pytań: UWV Tilburg, Korvelplein 201. Powodzenia!