Przegląd faz WGA w Tilburgu

Fazy WGA: Przegląd i wyjaśnienie

Świadczenie **WGA** (ustawa o pracy i dochodach według zdolności do pracy – Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) to ważna świadczenie socjalne dla osób, które są częściowo niezdolne do pracy. To świadczenie obejmuje **trzy fazy**, w których wasze prawa, obowiązki i możliwości stopniowo się zmieniają. W tym artykule wyjaśniamy, co obejmuje każda faza, jak przechodzicie przez fazy i czego możecie się spodziewać w każdej fazie. Podajemy również praktyczne przykłady i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Co to są fazy WGA?

Świadczenie WGA jest przeznaczone dla osób, które **nie są całkowicie niezdolne do pracy**, ale także **nie są całkowicie zdolne do pracy**. Ustawa wyróżnia trzy fazy, w których nacisk przesuwa się od wsparcia do aktywizacji, a ostatecznie powrotu do pracy. Te fazy to:

1. Faza 1: Okres początkowy (do 2 lat po zgłoszeniu)
2. Faza 2: Okres ciągły (od 2 do 5 lat po zgłoszeniu)
3. Faza 3: Okres aktywizacyjny (od 5 lat po zgłoszeniu)

Fazy te reguluje **ustawa WGA** (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Ważne artykuły to:

• Artykuł 15: Czas trwania świadczenia WGA i fazy.
• Artykuł 20: Obowiązki osoby uprawnionej do świadczenia (takie jak poszukiwanie pracy i współpraca w procesie powrotu do zdrowia).
• Artykuł 21: Aktywizacja w późniejszych fazach.

Faza 1: Okres początkowy (do 2 lat)

W tej pierwszej fazie nacisk kładziony jest na **powrót do zdrowia i wsparcie**. Otrzymujecie świadczenie oparte na waszej **zdolności do pracy** i waszym **dochodzie przed niezdolnością do pracy**. Wysokość świadczenia określa **UWV** (instytut wykonawczy ubezpieczeń pracowników – Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).

Czego możecie się spodziewać?

• Świadczenie: Wysokość waszego świadczenia WGA zależy od waszego **dochodu przed niezdolnością do pracy** i waszej **zdolności do pracy**. Na przykład, jeśli jesteście niezdolni do pracy w 70%, otrzymujecie 70% waszego poprzedniego dochodu (z maksymalnym limitem).
• Wsparcie: UWV i wasz **ubezpieczyciel** (np. ubezpieczyciel zdrowotny lub ubezpieczenie od niezdolności do pracy) mogą was wspierać w **readaptacji zawodowej** (np. program readaptacji).
• Obowiązki: Jesteście zobowiązani do **uczestnictwa w readaptacji w jak największym możliwym zakresie** i przestrzegania zaleceń UWV.

Przykład

Sytuacja: Przed niezdolnością do pracy pracowaliście pełnoetatowo jako księgowy i zarabialiście 4000 € brutto miesięcznie. Po chorobie jesteście niezdolni do pracy w 50%. W fazie 1 otrzymujecie około 50% waszego poprzedniego dochodu, z maksymalnym limitem świadczenia **WGA** (w 2024 r. około 2200 € brutto miesięcznie dla pełnoetatowca).

Faza 2: Okres ciągły (2 do 5 lat)

W tej fazie większy nacisk kładziony jest na **aktywizację**. UWV będzie was zachęcać do **poszukiwania pracy** lub udziału w działaniach poprawiających waszą zdolność do pracy. Świadczenie pozostaje w dużej mierze takie samo, ale przybywa więcej obowiązków.

Co się zmienia?

Przykład

Sytuacja: Nadal jesteście niezdolni do pracy w 50%, ale UWV proponuje wam poszukiwanie **mniejszej pracy** (np. 20 godzin tygodniowo). Jeśli będziecie współpracować, możecie otrzymać **wynagrodzenie aktywizacyjne** obok waszego świadczenia WGA. Dodatkowo będziecie zachęcani do odbycia **szkolenia**, które poprawi wasze szanse na rynku pracy.

Faza 3: Okres aktywizacyjny (od 5 lat)

Od **piatego roku** po zgłoszeniu do UWV wchodzicie w okres aktywizacyjny. Tutaj presja na **znalezienie pracy** lub **poprawę zdolności do pracy** jest jeszcze większa. Świadczenie nadal istnieje, ale obowiązują surowe wymagania dotyczące waszego aktywnego udziału.

Jakie są najważniejsze zmiany?

• Obowiązek aktywizacji: Jesteście zobowiązani do **aktywnego poszukiwania pracy** lub udziału w działaniach poprawiających waszą zdolność do pracy.