W Tilburgu przy zakończeniu stosunku pracy w trakcie okresu próbnego normalnie nie przysługuje odprawa tranzytowa, ale istnieją kluczowe wyjątki, szczególnie istotne dla lokalnego rynku pracy w sektorze opieki i u producentów tekstyliów. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 BW wyłączenie nie ma zastosowania, jeżeli pracodawca niewłaściwie wykorzystuje okres próbny, na przykład w celu uniknięcia odprawy tranzytowej przy długoterminowych stosunkach pracy w przedsiębiorstwach w Tilburgu. Jeżeli okres próbny trwa dłużej niż dozwolone (maksymalnie 2 miesiące przy umowie na czas nieokreślony), pracownik może dochodzić prawa do odprawy przed kantonrechterem w Tilburgu.
Sąd Rejonowy Oost-Brabant, siedziba w Tilburgu, ściśle bada nadużycia: przy przedłużeniu umowy na czas określony z okresem próbnym po wcześniejszych stosunkach pracy, jak często przy pracy sezonowej w regionie, odprawa tranzytowa jest jednak przyznawana. Również w przypadku dyskryminacji lub nieuczciwego zwolnienia w trakcie okresu próbnego kantonrechter w Tilburgu może nałożyć odprawę. Przykładowa sprawa z Tilburga: pracownik opieki z 5-letnim stażem pracy w lokalnym szpitalu otrzymał nową umowę z okresem próbnym; przy zwolnieniu sąd uznał to za pozorny okres próbny i przyznał 8500 €, biorąc pod uwagę wysokie średnie wieku w brabanckim sektorze opieki.
Pracownicy w Tilburgu muszą wnieść sprzeciw do kantonrechtera przy Schouwburgstraat w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia. Dowód nadużycia jest niezbędny, taki jak e-maile, harmonogramy lub zeznania świadków od kolegów. Rada: skorzystaj z pomocy prawnika z Tilburga, np. za pośrednictwem Juridisch Loket w dzielnicy Spoorzone, aby sprawdzić umowę i zminimalizować ryzyka w lokalnej gospodarce. (212 słów)