W Tilburgu, gdzie wiele przedsiębiorstw działa w sektorze tekstylnym i produkcyjnym, odprawa przejściowa stanowi kluczowe prawo w przypadku zwolnienia, jednak obowiązują istotne wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW), pracodawca w Tilburgu nie musi wypłacać odprawy w przypadku zwolnienia z powodu rażącego nagannego zachowania pracownika, takiego jak kradzież czy oszustwo. W przypadku upadłości lub zawieszenia płatności, co niestety zdarza się wśród lokalnych małych i średnich przedsiębiorstw, odprawa przejściowa jest często rozliczana za pośrednictwem syndyka UWV, jednak nie zawsze jest wypłacana w całości.
W przypadku umów terminowych, które wygasają naturalnie bez wypowiedzenia – co jest częste w branży gastronomicznej i logistycznej w okolicach Tilburga – pracownik nie ma prawa do odprawy przejściowej. Dla pracowników powyżej 50. roku życia do 2020 r. obowiązywały specjalne przepisy w regionie Środkowej Brabancji, jednak od tego czasu stosuje się standardowe zasady obliczania odprawy. W przypadku restrukturyzacji, takich jak niedawne w tilburskich przedsiębiorstwach produkcyjnych, zbiorowe porozumienie za pośrednictwem UWV Werkbedrijf może zastąpić indywidualną odprawę, pod warunkiem że jest ona równoważna. Uwaga: w przypadku rozwiązania umowy z własnej inicjatywy, na przykład wypowiedzenia podczas choroby, prawo do odprawy całkowicie wygasa.
Pracodawcy w Tilburgu mogą potrącić odprawę w ramach ugody ustaleniowej, jednak tylko wtedy, gdy zostało to wyraźnie uzgodnione w porozumieniu z lokalnym prawnikiem. W 2025 r. te wyjątki pozostają niezmienione, jednak zawsze należy sprawdzić układ zbiorowy pracy (CAO) obowiązujący w danym sektorze, na przykład w branży metalowej lub opieki zdrowotnej w Brabancji, pod kątem dodatkowych ustaleń. Jeśli masz wątpliwości co do swojej sytuacji, skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w Tilburgu, na przykład za pośrednictwem Biura Porad Prawnych przy ulicy Heuvelstraat, aby ustalić swoją pozycję i uniknąć niesłusznego pokrzywdzenia.