Terug naar Encyclopedie

Odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy w Tilburgu: Obliczenie i roszczenie

Odkryj w Tilburgu, jak oblicza się odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy, Twoje prawa oraz wskazówki dla pracodawców i pracowników przy Sądzie Okręgowym w Oost-Brabant. Brak odszkodowania przy winie pracownika.

2 min leestijd
# Odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy w Tilburgu: Wszystko, co musisz wiedzieć W Tilburgu, tętniącym centrum w Noord-Brabant z licznymi gałęziami przemysłu i logistyki, przy rozwiązaniu umowy o pracę przez kantonrechtera Sądu Okręgowego w Oost-Brabant (siedziba w 's-Hertogenbosch, ale sprawy z Tilburga często rozpatrywane lokalnie) pracownikowi często przysługuje odszkodowanie przejściowe. To odszkodowanie rekompensuje utratę pracy i wspiera przejście do nowego zatrudnienia, co jest kluczowe w regionie z firmami takimi jak Knoopkazerne i przedsiębiorstwami tekstylnymi. Regulacja ta znajduje się w artykule 7:673 Kodeksu cywilnego (BW). ## Jak obliczyć odszkodowanie przejściowe? Wysokość wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z maksymalną kwotą 89 000 € (2024) lub rocznym wynagrodzeniem przy wyższych dochodach. Częściowe lata liczone są proporcjonalnie. W Tilburgu, gdzie liczne są niepełnoetatowe stanowiska w handlu detalicznym i opiece zdrowotnej, te okresy wliczają się w pełni. Wyjątki przy poważnie nagannym zachowaniu, np. w układach zbiorowych pracy (cao) w lokalnym sektorze metalowym. ## Kiedy wygasa prawo? Brak odszkodowania przy zwolnieniu dyscyplinarnym z ważnego powodu lub gdy pracownik sam wnosi o rozwiązanie bez uzasadnionej podstawy. Za obopólną zgodą strony w Tilburgu mogą odstąpić od tego w umowie polubownej (vaststellingsovereenkomst), często negocjowanej w lokalnych kancelariach adwokackich przy Heuvelstraat. Uwaga na regionalne układy zbiorowe pracy nakładające dodatkowe reguły. ## Praktyczne wskazówki dla Tilburga Negocjuj wcześnie umowę polubowną za pośrednictwem UWV Werkbedrijf w Tilburgu. Pracownicy: skorzystaj z narzędzia UWV i sprawdź w Juridisch Loket Tilburg (Stationsstraat). Pracodawcy ze Spoorzone: zarezerwuj budżet i unikaj sporów u kantonrechtera. W razie sporu sąd może obniżyć lub podwyższyć kwotę. Na poradę: zwróć się do tilburskich prawników specjalizujących się w prawie pracy, np. przy stowarzyszeniach wokół Uniwersytetu w Tilburgu. (248 słów)