Terug naar Encyclopedie

Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Tilburgu: Obliczenie i Warunki

Odszkodowanie przejściowe (art. 7:673 BW) dla pracowników z Tilburga po dwóch latach zatrudnienia: 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za rok. Lokalne warunki, sąd rejonowy w Tilburgu, wyjątki i wskazówki dotyczące roszczeń przy zwolnieniu.

2 min leestijd

Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Tilburgu: Obliczenie i Warunki

Od 2013 r. zwolnieni pracownicy w Tilburgu i okolicach mają prawo do odszkodowania przejściowego (art. 7:673 BW), czyli odprawy przy zwolnieniu po minimalnie dwóch latach zatrudnienia. Jest to istotne dla sektorów takich jak przemysł tekstylny i produkcyjny w Tilburgu, przy wypowiedzeniu przez pracodawcę, rozwiązaniu umowy przez sąd rejonowy w Tilburgu lub nieprzedłużeniu umowy terminowej, chyba że zachodzi wina pracownika.

Metoda obliczania

  • 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za pełny rok zatrudnienia.
  • Proporcjonalnie za niepełne lata.
  • W tym składnik urlopowy, stałe dodatki i premie zwyczajne w firmach z Tilburga.
    Maksymalnie 89 000 € (2024) lub jedno roczne wynagrodzenie, w zależności od tego, co jest niższe.

Warunki nabycia prawa w Tilburgu

  • Minimum dwa lata nieprzerwanej pracy.
  • Inicjatywa ze strony pracodawcy (również przy ugodzie załatwiającej sprawę za pośrednictwem prawników z Tilburga).
  • Brak prawa w przypadku bankructwa; świadczenie z ubezpieczenia dla bezrobotnych za pośrednictwem UWV Tilburg częściowo to rekompensuje.

Wyjątki i odwołanie do sądu rejonowego w Tilburgu

Dla małych pracodawców w Tilburgu i Waalwijk (<25 pracowników) od 2020 r. obowiązuje zwolnienie z obowiązku wypłaty odszkodowania przejściowego. Pracownicy mogą złożyć roszczenie do sądu rejonowego w Tilburgu w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia umowy. Lokalne orzecznictwo podkreśla konieczność terminowego działania.

Praktyczne kroki dla pracowników z Tilburga

Użyj kalkulatora UWV do precyzyjnego obliczenia. Negocjuj w ugodzie załatwiającej sprawę, często za pośrednictwem mediacji w Tilburgu, wyższą rozsądną odprawę (art. 7:681 BW).

Pracodawcy w regionie: zarezerwuj budżet ze względu na wysokie wskaźniki zwolnień w przemyśle brabancjskim. Pracownicy: zgłoś roszczenie terminowo do UWV Tilburg lub sądu rejonowego. Nie kumuluje się z innymi odprawami, ale tak z świadczeniem z ubezpieczenia dla bezrobotnych. Skonsultuj się z lokalnymi prawnikami w sprawach specyficznych dla Tilburga. (248 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.