Terug naar Encyclopedie

Obowiązki reintegracyjne pracodawcy w Tilburgu: Sprawdzaj i żądaj ich realizacji

Czy znasz obowiązki reintegracyjne swojego pracodawcy w Tilburgu? Sprawdź plan i zgłoś błędy do UWV Tilburg, aby uniknąć sankcji.

2 min leestijd

Wstęp

W Tilburgu Twój pracodawca musi aktywnie współpracować przy Twojej reintegracji po chorobie, w przeciwnym razie Ty ryzykujesz sankcje ze strony UWV. Ten artykuł dla pracowników z Tilburga omawia ustawowe obowiązki, jak je sprawdzić oraz co zrobić w przypadku zaniedbań, z uwzględnieniem lokalnych instytucji, takich jak biuro UWV w Tilburgu.

Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z ustawą Wet verbetering poortwachter każdy pracodawca w Tilburgu i okolicach musi:

  • Sporządzić plan reintegracji w ciągu 8 tygodni od pierwszego dnia choroby.
  • Zaangażować firmę BHP lub lekarza medycyny pracy do fachowej oceny.
  • Zaoferować odpowiednie prace w ramach własnej firmy (pierwszy tor).
  • Aktywować drugi tor w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy, np. powyżej 1 roku, z zewnętrzną pomocą biur reintegracyjnych w regionie Tilburga.

W przypadku naruszenia UWV Tilburg może nałożyć na pracodawcę sankcje płacowe, nawet do 1 roku kontynuacji wypłaty wynagrodzenia. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV w Tilburgu, mogą w tym doradzać.

Jak sprawdzić w Tilburgu?

Żądaj od pracodawcy dostępu do swojego dossier reintegracyjnego, w tym planu, raportów firmy BHP i ocen. Sprawdź, czy spełnia normy Poortwachter. Zgłaszaj braki bezpośrednio do biura UWV przy Dr. Deelenstraat w Tilburgu za pośrednictwem formularza online lub telefonicznie (0900-9294). Oceniają one szybko sprawy regionalne.

Konsekwencje zaniedbań

Jeśli Twój pracodawca nie współpracuje, UWV często uchyli Twoją sankcję. Możesz przed sądem pracy w Tilburgu (Paleis van Justitie, Schouwburgplein) dochodzić odszkodowania za utracone dochody lub opóźnienia w reintegracji.

Przypadek praktyczny z Tilburga

Pracownik metalowy z Tilburga z bólami pleców widział, jak jego pracodawca ignoruje drugi tor. Po zgłoszeniu do UWV Tilburg szef otrzymał sankcję płacową w wysokości 70%, a pracownik zachował swoje świadczenie. Sprawa została wsparta przez lokalną pomoc prawną z Juridisch Loket Tilburg.

Bądź czujny w Tilburgu i chroń swoje prawa z pomocą regionalnych ekspertów. (312 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.