W Tilburgu obowiązują ścisłe przepisy dotyczące okresu próbnego w umowach o pracę na czas określony, szczególnie istotne dla lokalnego sektora logistycznego oraz przemysłu tekstylnego. W przypadku umów krótszych niż sześć miesięcy okres próbny nie może przekraczać jednego miesiąca, a dla dłuższych – maksymalnie dwóch miesięcy, zgodnie z art. 7:667a Kodeksu cywilnego (BW). Naruszenie tych przepisów powoduje nieważność okresu próbnego z mocą wsteczną. Problem ten często dotyczy pracowników tymczasowych w tilburskich przedsiębiorstwach, np. w okolicach strefy kolejowej (Spoorzone) lub przy pracach sezonowych w rejonach portowych.
Układy zbiorowe pracy (CAO), takie jak Uitzend-CAO, stosowany lokalnie, mogą wprowadzać odmienne regulacje, jednak nigdy nie dłuższe niż ustawowy limit. Nieważny okres próbny uniemożliwia jednostronne rozwiązanie umowy i uruchamia tzw. ketenregeling (zasadę łańcucha umów): maksymalnie trzy kolejne umowy w ciągu dwóch lat.
Tilburskie agencje pracy tymczasowej w dzielnicach takich jak Oud-Zuid często popełniają błędy w tym zakresie, np. przy dwutygodniowych zleceniach w przemyśle wytwórczym, co prowadzi do roszczeń przed sądem rejonowym (kantonrechter) w Pałacu Sprawiedliwości przy Schouwberg. Pracownicy zachowują w ten sposób ochronę przed zwolnieniem oraz prawo do budowania stażu pracy.
Porada dla tilburskich pracodawców: prawidłowo integrujcie okres próbny z postanowieniami Uitzend-CAO i wyraźnie zaznaczajcie to w umowach dla fabryk czy sklepów. Pracownicy: sprawdzajcie umowę przy zatrudnieniu. W przypadku sporów zwróćcie się do sądu rejonowego w Tilburgu o stwierdzenie nieważności okresu próbnego. Ustawa Wet Werk en Zekerheid wzmocniła ochronę pracowników tymczasowych w regionie Środkowej Brabancji, a ostatnie sprawy sądowe angażują lokalnych prawników.