W Tilburgu, tętniącym życiem centrum w prowincji Brabancja Północna, z wieloma przedsiębiorstwami produkcyjnymi i pracodawcami z sektora logistycznego, odprawa przejściowa jest kluczowa w przypadku zwolnienia. Obliczenia dokonuje się według krajowej formuły: za każdy pełny rok zatrudnienia 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, z maksymalną kwotą 94 000 € lub rocznego wynagrodzenia w 2025 roku. Należy użyć wynagrodzenia brutto, w tym dodatku urlopowego i stałych dodatków z tilburskiej listy płac, z wyłączeniem zmiennych premii.
Przykład 1: Pracownik fabryki z Tilburga z 6-letnim stażem u lokalnego pracodawcy i miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 3 000 €. Obliczenie: (6 x 1/3 x 3 000 €) = 6 000 €. Przykład 2: Długoletni pracownik sektora opieki zdrowotnej w Tilburgu z 15-letnim stażem i wynagrodzeniem w wysokości 4 500 €: (10 x 1/3 x 4 500 €) + (5 x 1/2 x 4 500 €) = 11 250 €, z uwzględnieniem przepisów przejściowych dla starszych lat stażu. Niepełne lata, takie jak pół roku w tilburskim startupie, liczą się proporcjonalnie.
Do precyzyjnych obliczeń można skorzystać z kalkulatora dostępnego na stronie rządowej lub skonsultować się z lokalnymi doradcami w oddziale UWV w Tilburgu. W przypadku zwolnienia podczas urlopu macierzyńskiego lub choroby obowiązują przepisy ochronne, jednak sposób obliczania odprawy nie ulega zmianie. Pracodawcy w Tilburgu muszą wypłacić odprawę w ciągu miesiąca od daty zwolnienia. W regionalnych układach zbiorowych pracy, takich jak te dla sektora tekstylnego lub transportowego w Tilburgu, może być uzgodniona wyższa odprawa, która ma pierwszeństwo przed minimalną odprawą ustawową.
Wskazówka dla mieszkańców Tilburga: Starannie przechowuj swoje listy płac, szczególnie w przypadku sporów z pracodawcami z regionu Waalwijk lub Breda. W ciągu dwóch miesięcy od zwolnienia możesz zwrócić się do sądu rejonowego (kantonrechter) w Pałacu Sprawiedliwości przy ulicy Schouwburgstraat w Tilburgu w celu uzyskania szybkiego orzeczenia.