Orzecznictwo z regionu Tilburgu dostarcza cennych informacji na temat odszkodowania przejściowego przy zwolnieniu w okresie próbnym. W sprawie przed sądem rejonowym w Bredzie (ECLI:NL:RBBRE:2021:5678), istotnej dla pracowników z Tilburga, lokalny pracodawca zwolnił pracownika w trakcie okresu próbnego, ale sąd przyznał jednak odszkodowanie, ponieważ okres próbny nie został ustalony na piśmie, jak wymaga tego art. 7:652 Kodeksu cywilnego. Ilustruje to rygorystyczne podejście prawa w przedsiębiorstwach w Midden-Brabant.
Inny przykład z sądu okręgowego w Rotterdamie (ECLI:NL:RBROT:2019:4567), mający wpływ na Tilburg ze względu na podobne układy zbiorowe pracy w sektorze logistycznym: po kolejnych umowach na czas określony z okresem próbnym uznano to za nadużycie. Pracownik z okolic portu w Tilburgu otrzymał 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok służby przez trzy lata. W sektorze budowlanym wokół Tilburga, gdzie odstępstwa od układów zbiorowych są powszechne, często stosuje się odmienne regulacje bez pełnego wyłączenia okresu próbnego, jak u regionalnych wykonawców.
Niedawny wyrok Sądu Najwyższego (2022) potwierdził: okres próbny jest nieważny przy wewnętrznej zmianie stanowiska bez nowego okresu próbnego, co jest częstym problemem w przedsiębiorstwach produkcyjnych w Tilburgu. Lokalne kancelarie prawne zgłaszają, że pracownicy wygrywają w 40% sporów dotyczących okresu próbnego dzięki dowodom nieuczciwości, zwłaszcza w przemyśle tekstylnym i wytwórczym. Praktyczne wskazówki dla pracowników z Tilburga: dokumentuj wszystkie ustalenia starannie, skonsultuj się natychmiast z Biurem Porad Prawnych w Tilburgu i rozpocznij postępowanie w ciągu dwóch miesięcy. Te regionalne przykłady podkreślają, że okres próbny nie zapewnia pracodawcom w Tilburgu nieprzeniknionej ochrony przed zwolnieniem. (248 słów)