Budowanie emerytur dla ZZP w Tilburg w ramach Ustawy o przyszłych emeryturach

Od 2023 r. Ustawa o przyszłych emeryturach (Wtp) reformuje holenderski system emerytalny, z bezpośrednim wpływem na ZZP w Tilburg, którzy nie mają dobrowolnego ubezpieczenia AOW. W dynamicznej branży tekstylnej i produkcyjnej Tilburga ZZP, tacy jak freelancerzy w modzie i produkcji, nie budują obowiązkowej emerytury, ale Wtp oferuje dobrowolny udział w sektorowych funduszach emerytalnych z tabelą składek. AOW pozostaje podstawą dla przedsiębiorców z Tilburga, ale Wtp przyspiesza przejście na systemy defined contribution. Zalety to wyższy stopień pokrycia i poprawiona indeksacja, idealne dla rosnącej populacji ZZP wokół strefy Spoorzone. ZZP z Tilburga mogą dołączyć do Rezerwy na Starość (FOR) dla korzystnego podatkowo gromadzenia, z maksimum 9,44% zysku w box 3. W przeciwieństwie do AOW oferuje to elastyczne wypłaty i wybory inwestycyjne, pasujące do lokalnych sieci takich jak ZZP Tilburg. Koszty: dobrowolna składka ok. 10-15% dochodu. Artykuł 90 Wtp reguluje specjalnie udział ZZP. W praktyce: zarejestruj się w funduszu emerytalnym dla jednolitego porozumienia, często poprzez lokalne spotkania KvK w Tilburgu. Zwroty przewyższają AOW dzięki inwestycjom rynkowym, ale bez gwarancji – istotne dla przedsiębiorców gotowych na ryzyko w regionie. Strategia: uzupełnij lukę AOW i buduj poprzez FOR i Wtp. Służba Podatkowa stosuje przestrzeń roczną; przykład: przy zysku 50 000 € zarezerwuj 4500 € na emeryturę. Stań się odporny na przyszłość z transformacją Wtp do 2028 r., wspieraną przez doradców z Tilburga.