W Tilburgu okres próbny zwalnia strony z obowiązującego okresu wypowiedzenia (art. 7:672 Kodeksu cywilnego), w przeciwieństwie do sytuacji po okresie próbnym, gdy pracodawca musi zachować co najmniej 1-miesięczny okres wypowiedzenia. W przypadku odprawy przejściowej w regionie Tilburg ma to pośredni wpływ: rozwiązanie umowy podczas okresu próbnego następuje natychmiast i bez odprawy, natomiast po okresie próbnym obowiązują obie zasady. Lokalne kancelarie adwokackie w Tilburgu, na przykład w okolicach ulicy Heuvelstraat, często spotykają się z takimi przypadkami w małych i średnich przedsiębiorstwach z branży tekstylnej i produkcyjnej.
Wyjątek: w przypadku nieważnego okresu próbnego pracodawca w Tilburgu musi ponownie dokonać wypowiedzenia za pośrednictwem UWV (Urzędu ds. Pracowników) lub sądu rejonowego, włącznie z odprawą przejściową. Przykład praktyczny z Tilburga: natychmiastowe rozwiązanie umowy podczas okresu próbnego z powodu ważnego powodu (np. kradzież w sklepie na Paleisring) nie wymaga zachowania okresów wypowiedzenia, jednak takie przypadki są rzadkie. Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania przed sądem rejonowym w Tilburgu w przypadku zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia, wspierani przez lokalne związki zawodowe.
Porównanie: okres próbny może trwać maksymalnie 2 miesiące, natomiast okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Ustawa o Pracy i Zabezpieczeniu (Wet Werk en Zekerheid), istotna dla pracodawców z Tilburga objętych układami zbiorowymi pracy w logistyce i opiece zdrowotnej, ujednoliciła te zasady. Wskazówka: negocjuj w umowie o pracę krótszy okres wypowiedzenia i skonsultuj się z tilburskim prawnikiem ds. pracy w celu oceny ryzyka. (218 słów)