Układy zbiorowe pracy (cao) w Tilburgu i okolicach często oferują dodatkowe odszkodowania z tytułu zwolnienia, obok ustawowej odprawy przejściowej. Artykuł 7:673 ustęp 12 Kodeksu cywilnego (BW) stanowi, że postanowienia układów zbiorowych mają pierwszeństwo, jeśli są korzystniejsze dla pracownika. Przykładem jest układ zbiorowy pracy w sektorze metalowym w regionie Tilburg, gdzie obowiązuje 'stara' odprawa w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy, kumulowana z odprawą przejściową – co jest korzystne dla pracowników zatrudnionych w firmach takich jak ASML czy lokalnych zakładach metalurgicznych.
Kluczowe sektory w Tilburgu: Budownictwo (układ zbiorowy pracy w budownictwie: dodatkowe świadczenia ponad odprawę przejściową, istotne dla licznych projektów budowlanych wokół strefy kolejowej), Opieka zdrowotna (w placówkach takich jak Szpital ETZ: do 1,5 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy) oraz Edukacja (specjalne fundusze przejściowe w Fontys Hogeschool). Sprawdź swój układ zbiorowy za pomocą wyszukiwarki układów na stronie cao.nl lub skonsultuj się z lokalnym biurem FNV w Tilburgu. W przypadku umów o pracę na czas określony (VSO) w regionie, całkowite warunki nie mogą być mniej korzystne niż odprawa przejściowa plus ewentualne odszkodowanie uznaniowe.
W 2025 roku układy zbiorowe pracy w Brabancji Północnej pozostają elastyczne, a Ustawa o kompensacji odprawy przejściowej zachęca pracodawców w Tilburgu do tworzenia funduszy dla długotrwałych stosunków pracy, szczególnie w rozwijającym się przemyśle wytwórczym. Korzyści: wyższe świadczenia, outplacement za pośrednictwem regionalnych biur oraz lepsza pozycja na rynku pracy w mieście. Wada: bardziej skomplikowane obliczenia z powodu lokalnych różnic.
Wskazówka: Skontaktuj się z związkami zawodowymi w Tilburgu w celu uzyskania wsparcia w negocjacjach, takimi jak CNV lub FNV Loket przy ulicy Korvellaan. W przypadku sporów decyzję podejmuje sąd rejonowy w Den Bosch na podstawie tekstu układu zbiorowego, z uwzględnieniem praktyk regionalnych.