Minimalne wynagrodzenie urlopowe i jego związek z odprawą年末ową w Tilburgu

Minimalne wynagrodzenie urlopowe (MVB), uregulowane w artykule 12 Wml, wynosi 8% otrzymanego wynagrodzenia i jest niezależne od odprawy年末owej, ale obie te świadczenia wspólnie tworzą pakiet minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w Tilburgu. Wyłączenie odprawy年末owej nie dotyczy MVB; zawsze musi być wypłacone. Dla pełnoetatowych pracowników na minimalnym wynagrodzeniu w tilburskiej branży hotelarskiej i detalicznej wynosi to około 180 € netto rocznie. Dla pracujących niepełny etat proporcjonalnie. Pracodawcy w Tilburgu, tacy jak w tętniących życiem sklepach na Heuvelstraat czy kawiarniach wokół Spoorzone, ryzykują dopłaty, jeśli MVB nie jest księgowane oddzielnie. Najwyższy Sąd (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) potwierdził, że MVB nie może być kompensowane z odprawą年末ową. Lokalne przykłady praktyki z Tilburga pokazują brak zgodności z powodu błędów administracyjnych w sektorach takich jak handel detaliczny i gastronomia, gdzie często występują pracownicy sezonowi. Pracownicy mogą składać roszczenia przed sądem pracy w Sądzie Okręgowym w Oost-Brabant, Sede 's-Hertogenbosch, w ciągu dwóch lat. Indeksacja następuje zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem, z dostosowaniem od 1 lipca. Dla pracowników na wezwanie w Tilburgu MVB przysługuje tylko za przepracowane godziny od zmian w 2023 r. Rada dla działów HR w tilburskich firmach: wdrożyć oprogramowanie płacowe z automatycznym obliczaniem MVB i przeszkolić personel, zwłaszcza w kontekście wzrostu lokalnej gospodarki dzięki projektom takim jak Piushaven. To minimalizuje ryzyko sporów. W przypadku bankructw MVB ma priorytet poprzez fundusz gwarancyjny UWV. Śledź trendy, takie jak możliwe podwyższenie do 10% w planach rządu, istotne dla rynku pracy w Midden-Brabant. (248 słów)