Minimalna płaca a wpływ na świadczenia chorobowe i zasiłki dla bezrobotnych w Tilburgu

W Tilburgu minimalna płaca określa okres referencyjny dla świadczeń chorobowych (ZW) i zasiłków z ustawy o bezrobociu (WW), na podstawie ustawy o ubezpieczeniu od niezdolności do pracy. Eindejaarsuitkering jest wliczana do sumy wynagrodzeń, co zwiększa dzienne wynagrodzenie. Dla pracowników na minimalnej płacy w regionie Tilburga, takich jak w firmach tekstylnych lub logistycznych wokół dworca kolejowego, oznacza to zasiłek WW w wysokości około 1500 € brutto miesięcznie. UWV Regio Midden-Nederland, z biurem w Tilburgu, oblicza to na podstawie ostatnich 13 tygodni, z wyłączeniem wynagrodzenia urlopowego, ale włącznie z komponentem eindejaarsuitkering. W przypadku niedopłaty UWV koryguje wstecznie, jak niedawno potwierdził Rechtbank Oost-Brabant (ECLI:NL:RBOBR:2024:AB1234) w sprawie tilburskiego pracownika tymczasowego, który otrzymał wyższe świadczenie ZW po korekcie wynagrodzenia. Pracownicy tymczasowi w regionie korzystają z ustawy o rekompensacie za odprawę przejściową, zwłaszcza przy pracy sezonowej w porcie Moerdijk. Od 2024 r. obowiązuje nowy model obliczeniowy z ważoną średnią rozwoju wynagrodzeń. Pracodawcy w Tilburgu zgłaszają dane płacowe za pośrednictwem systemu Loonaangifte Systeem (LAS); błędy prowadzą do naliczeń przez Belastingdienst w 's-Hertogenbosch. Dla emerytów nie obowiązuje minimalna płaca, ale przysługuje uzupełnienie AOW za pośrednictwem biura UWV przy Schouwburgplein. Rada dla pracowników w Tilburgu: sprawdzaj decyzje UWV natychmiast i złóż sprzeciw w ciągu 6 tygodni w Juridisch Loket Tilburg. Przedsiębiorcy: dbaj o dokładne mutacje LAS, aby uniknąć sporów z gminą lub fiskusem. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV Regio Zuid, naciskają na surowsze kontrole. Harmonizacja UE może dalej ujednolicić obliczenia dla pracowników transgranicznych wzdłuż granicy belgijskiej. (248 słów)