Terug naar Encyclopedie

Roszczenie o wynagrodzenie po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę w Tilburgu: Do jakich kwot?

Roszczenie o wynagrodzenie do 4 tygodni po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę w Tilburgu, często wyższe w przypadku odszkodowania. Kwoty do 80 000 euro/rok; Sąd Rejonowy Oost-Brabant przyznaje odszkodowanie za 6-12 miesięcy.

2 min leestijd

Roszczenie o wynagrodzenie po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę w Tilburgu: Do jakich kwot?

W przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę w Tilburgu nie obowiązuje okres wypowiedzenia, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak dochodzić tego roszczenia przed Sądem Rejonowym w Oost-Brabant i jak obliczać należne kwoty?

Przepisy prawne obowiązujące w Tilburgu

Artykuł 7:677 Kodeksu cywilnego (BW) nakłada na pracodawców w Tilburgu obowiązek wypłaty wynagrodzenia do czterech tygodni po rozwiązaniu umowy. W przypadku zwolnienia z przyczyn niedozwolonych, takich jak dyskryminacja, można złożyć przed sądem rejonowym w ’s-Hertogenbosch wniosek o odszkodowanie za dłuższy okres. W regionie Tilburga, gdzie działa wiele przedsiębiorstw logistycznych i produkcyjnych, np. w rejonie strefy portowej, maksymalne kwoty mogą sięgać 80 000 euro brutto rocznie, w zależności od stażu pracy i sektora.

Przykłady obliczeń dla pracowników z Tilburga

  • Miesięczne wynagrodzenie 4 000 euro (typowe dla przemysłu w Tilburgu): 16 000 euro za obowiązkowe 4 tygodnie.
  • Z roszczeniem o odszkodowanie: Do pełnego ekwiwalentu czasu pracy do momentu znalezienia nowego zatrudnienia, często za pośrednictwem UWV w Tilburgu.

Sędziowie Sądu Rejonowego w Oost-Brabant w sprawach z Tilburga często przyznają odszkodowanie w wysokości 6-12 miesięcznych wynagrodzeń. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV w Tilburgu, oferują bezpłatne symulacje i porady. Skontaktuj się z oddziałem CNV Midden-Brabant w celu uzyskania indywidualnych wyliczeń. (212 słów)