W Tilburgu, dynamicznym centrum gastronomii i przemysłu, układy zbiorowe pracy (CAO) mogą odbiegać od ogólnej zasady prawnej dotyczącej odprawy przejściowej w okresie próbnym. Artykuł 7:673 ustęp 11 Kodeksu cywilnego (BW) pozwala na to, aby układy zbiorowe wyłączały lub modyfikowały odprawę, pod warunkiem że nie jest to nadmiernie uciążliwe. Układ zbiorowy pracy dla sektora gastronomicznego w Brabancji Północnej, mający zastosowanie do tilburskich kawiarni i restauracji w rejonie Spoorzone, nie przewiduje wyłączenia okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na stałe.
Przykładowo: Układ zbiorowy pracy dla sektora metalowego, kluczowy dla fabryk w regionie Tilburga, takich jak te w okolicach Loven i Belsert, oferuje „odprawę za okres próbny” w wysokości 50% standardowej odprawy przejściowej. Pracownicy z Tilburga mogą zapoznać się z obowiązującym układem zbiorowym pracy na stronie FNV Metaal lub u organizacji branżowych, takich jak Metaalunie. Jeżeli układ zbiorowy jest korzystniejszy, ma on pierwszeństwo przed ustawą.
Spory pojawiają się w tilburskich sektorach, które nie posiadają układów zbiorowych pracy, takich jak mniejsze startupy w branży tekstylnej lub kreatywnej; wówczas stosuje się wyłącznie przepisy ustawowe. Porada dla pracodawców w Tilburgu: włączcie postanowienia układów zbiorowych do umowy o pracę i skonsultujcie się z lokalnymi prawnikami za pośrednictwem biura UWV przy Ringbaan Oost. Dla pracowników: sprawdźcie przy zatrudnieniu, czy układ zbiorowy pracy wprowadza zmiany, szczególnie w rozwijających się sektorach. W 2023 roku doprowadziło to w Brabancji do kilku rewizji odszkodowań z tytułu rozwiązania umowy przez sędziów sądów rejonowych w ’s-Hertogenbosch.