Pracujecie oprócz zasiłku w Tilburgu? Wtedy obowiązuje 'regeling budowania dochodu' z Ustawy o uczestnictwie (Participatiewet, dawniej WWB). W Tilburgu możecie zachować 100% zasiłku przy dochodzie do poziomu zasiłku. Powyżej gmina odlicza nadwyżkę: w pełni do 150% normy, a potem 50%. Dla pracowników na część etatu w Tilburgu istnieje okres budowania dochodu trwający 6 miesięcy, w którym dodatkowy dochód jest brany pod uwagę lżej, aby stymulować pracę w tym regionie z wieloma pracami na część etatu w sektorze tekstylnym i opiekuńczym.
Przykład dla osoby samotnej w Tilburgu: przy 1200 € brutto miesięcznego dochodu zachowujecie 1140,71 € zasiłku minus 59,29 € (nadwyżka), więc łącznie 1081,42 €. Samozatrudnieni (ZZP'ers) w Tilburgu muszą zgłaszać kwartalny zysk do gminy; średni dochód jest brany pod uwagę w obliczeniach. Dochód partnera jest dzielony na pół.
Ustawa o uczestnictwie stymuluje pracę w Tilburgu: gmina oferuje poprzez Zespół Pracy i Dochodów ścieżki takie jak 'Werkpad Tilburg' z zachowaniem świadczenia, włącznie z subsydiami dla pracodawców w regionie. Zgłaszanie jest obowiązkowe poprzez Werk.nl lub bezpośrednio do gminy Tilburg. Nie zgłosicie? Zwrot plus 100% kara. W 2023 r. 17% zasiłków w Tilburgu zakończyło się z powodu dochodu z pracy, wyżej niż średnia krajowa dzięki lokalnym miejscom pracy w logistyce i gastronomii. Łączcie z dodatkami dla maksymalnego korzyści; obliczcie za pomocą narzędzia Nibud lub kalkulatora zasiłkowego Tilburga na tilburg.nl.
Lokalna wskazówka: Skontaktujcie się z Werkplein Tilburg w sprawie osobistej porady i warsztatów na temat budowania dochodu.