W Tilburgu, tętniącym życiem centrum Zachodniej Brabancji z kwitnącym rynkiem pracy w sektorach takich jak logistyka i tekstylia, nieważny okres próbny może mieć poważne konsekwencje dla procedur zwolnień. Gdy okres próbny zostanie uznany za nieważny – na przykład dlatego, że trwał zbyt długo lub nie został udokumentowany na piśmie – przestają obowiązywać szczególne zasady dotyczące okresu próbnego. Pracownik korzysta wówczas z pełnej ochrony przed zwolnieniem, tak jakby okres próbny nigdy nie istniał. Pracodawcy w Tilburgu nie mogą jednostronnie zwolnić pracownika bez uzasadnionej przyczyny i bez obowiązkowej procedury, takiej jak zezwolenie na zwolnienie od UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) lub postępowanie przed sędzią sądu rejonowego (kantonrechter) Sądu Rejonowego Zelandia-Zachodnia Brabancja, wydział sądu rejonowego, oddział w Bredzie, który rozpatruje sprawy z Tilburga.
Zgodnie z art. 7:668 Kodeksu cywilnego (BW), zwolnienie musi spełniać ogólne zasady określone w Kodeksie cywilnym. Niedawne sprawy rozpatrywane przez sędziego sądu rejonowego w Bredzie pokazują, że sędziowie uznają zwolnienia za nieważne i przyznają pracownikom prawo do wypłaty wynagrodzenia, w tym dodatku urlopowego i składek emerytalnych. W regionie tilburskim, gdzie działa wiele małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), pracownicy często z powodzeniem powoływują się na nieważność okresu próbnego. Pracodawcy narażają się na wysokie odszkodowania, szczególnie w lokalnych firmach tekstylnych lub transportowych, gdzie układy zbiorowe pracy (cao) stosują surowe przepisy.
W przypadku sporów niezbędne jest niezwłoczne sprawdzenie umowy o pracę oraz zasięgnięcie porady prawnej u specjalistów z Tilburga, takich jak kancelarie adwokackie przy ulicy Heuvelstraat lub poprzez Punkt Porad Prawnych (Juridisch Loket) w Tilburgu. Pomogą one dochodzić Państwa praw i dochodzić odszkodowań, co wzmocni Państwa pozycję w konfliktach pracowniczych na terenie regionu.