Zasady równej płacy i minimalna płaca za równą pracę w Tilburgu

Ustawa o równej wynagrodzeniu (WgB) zakazuje dyskryminacji płacowej ze względu na płeć przy pracy na minimalną płacę w Tilburgu. Odprawa年末owa musi być równa za pracę o równej wartości, w przeciwnym razie sankcje do 106 000 € (art. 7 WgB). Obowiązek prowadzenia dziennika dotyczy firm z Tilburga zatrudniających >100 pracowników, takich jak firmy tekstylne i logistyczne w dzielnicy Spoorzone. Inspekcja SZW aktywnie sprawdza luki płacowe w regionie Midden-Brabant. W 2023 r. rozpoczęto 200 badań na poziomie krajowym, z 40% ustaleń; lokalnie szczególna uwaga na Jumbo i filię Action w Tilburgu. Sąd rejonowy Oost-Brabant może nakazać korektę wynagrodzeń. Zwycięstwo FNV w sprawie tilburskiej przeciwko lokalnej sieci supermarketów (ECLI:NL:RBOME:2024:GH5678) wymusiło ujednolicenie minimalnych płac. Dla migrantów pracujących w sektorze tekstylnym w Tilburgu szczególna uwaga poprzez konwencje ILO. Układ zbiorowy pracy w regionie musi gwarantować równość, zgodnie z układem zbiorowym dla handlu detalicznego Noord-Brabant. Rada: przeprowadź benchmark wynagrodzeń u stowarzyszenia pracodawców VNO-NCW Midden w Tilburgu i opublikuj roczny raport poprzez portal gminny. Narzędzia oprogramowania, takie jak start-upy HR-tech z Tilburga, pomagają w zgodności. Przy fuzjach w regionie harmonizuj systemy. Przyszłość: dyrektywa UE o przejrzystości płac obowiązkowo wymaga pomiaru luk od 2026 r., z wpływem na struktury minimalnych płac w Tilburgu w logistyce i handlu detalicznym. Lokalne szkolenia poprzez UWV Werkbedrijf Tilburg zapewniają świadomość. (218 słów)