W Tilburgu, sercu regionu Brainport z licznymi startupami technologicznymi i firmami logistycznymi, klauzula konkurencyjna powiązana z okresem próbnym wiąże się z dodatkowym ryzykiem. Jeśli okres próbny jest nieważny, klauzula może stać się częściowo nieważna, szczególnie gdy jest nieproporcjonalnie obciążająca dla pracowników na dynamicznym rynku pracy wokół Uniwersytetu w Tilburgu oraz firm takich jak Coolblue czy bol.com (art. 7:653 Kodeksu cywilnego). Podczas ważnego okresu próbnego klauzula jest dopuszczalna, jednak po jego zakończeniu obowiązują surowsze wymogi: forma pisemna, klauzula karna oraz rozsądny okres obowiązywania (maksymalnie jeden rok). W przypadku nieważności na podstawie art. 7:667c Kodeksu cywilnego, klauzula okresu próbnego traci moc, podczas gdy główny kontrakt pozostaje nienaruszony.
Sędziowie Sądu Rejonowego we Wschodniej Brabancji, obejmującego Tilburg, ściśle oceniają przypadki nadużyć, jak w sprawie ECLI:NL:RBROT:2022:789, gdzie klauzula po nieważnym okresie próbnym została unieważniona z powodu nadmiernego ograniczenia mobilności zawodowej w regionie. Pracodawcy w Tilburgu powinni oddzielić klauzulę konkurencyjną od okresu próbnego, aby uniknąć pułapek. Pracownicy: kwestionujcie ją przy zmianie pracy na rzecz lokalnych konkurentów w sektorze tekstylnym lub opieki zdrowotnej.
W praktyce: w startupach z Tilburga często dochodzi do nadużyć poprzez niejasne sformułowania w umowach o pracę. Porada: zlećcie ocenę prawnikowi z Tilburga; negocjujcie zwolnienie z kary umownej. Zmiana ustawy w 2024 roku łagodzi wymogi dla początkujących przedsiębiorstw, jednak nie stanowi rozwiązania w przypadku nieważności. Dzięki temu unikniecie prawnych przeszkód w dynamicznej mobilności zawodowej w środkowej Brabancji.