Terug naar Encyclopedie

Zbiorowe zwolnienia a grupy chronione: dodatkowe przepisy dla pracodawców w Tilburgu

Przy zbiorowych zwolnieniach w Tilburgu dodatkowa ochrona dla grup wrażliwych poprzez zasadę odzwierciedlenia i weryfikację UWV. Kluczową rolę odgrywają rada pracowników, WMR oraz lokalna Izba Handlowa.

2 min leestijd

Zbiorowe zwolnienia a grupy chronione: dodatkowe przepisy dla pracodawców w Tilburgu

W przypadku restrukturyzacji w Tilburgu obowiązują surowsze przepisy dotyczące zwolnień pracowników chronionych. Co pracodawcy z branży tekstylnej i produkcyjnej w Tilburgu powinni wiedzieć o Ustawie o prawach człowieka i procedurach zbiorowych?

Ustawa o prawach człowieka (WMR)

Ustawa WMR zabrania dyskryminacji w procedurach zwolnień. Przy zbiorowych zwolnieniach (20+ pracowników) w regionie Tilburg UWV musi zastosować zasadę odzwierciedlenia (afspiegelingsbeginsel), z priorytetem dla grup chronionych, takich jak kobiety w ciąży, osoby powyżej 50. roku życia oraz pracownicy z niepełnosprawnością. Lokalne przedsiębiorstwa w strefie kolejowej (Spoorzone) oraz w okolicach Uniwersytetu w Tilburgu często spotykają się z tym zjawiskiem w przypadku spadku zatrudnienia w sektorze high-tech.

Kroki proceduralne w Tilburgu

  • Plan restrukturyzacji: Uzasadnij kryteria selekcji i zaangażuj lokalne związki zawodowe, takie jak FNV w Tilburgu.
  • Opinia rady pracowników (OR): Obowiązkowe konsultacje z radą pracowników, często wzmocnione przez wkład Izby Handlowej Środkowej Brabancji (Kamer van Koophandel Midden-Brabant).
  • Weryfikacja UWV: Rygorystyczna kontrola niesprawiedliwej selekcji przez biuro UWV w Tilburgu, ze szczególnym uwzględnieniem regionalnego rynku pracy.

Naruszenie przepisów skutkuje unieważnieniem zwolnień, wysokimi karami oraz możliwymi roszczeniami przed sądem pracy (kantonrechter) w Tilburgu. Przedsiębiorstwa, takie jak producenci tekstyliów w porcie, przekonały się o tym w trakcie ostatnich restrukturyzacji. Pracodawcy w Tilburgu: zawsze konsultujcie się z lokalnym prawnikiem ds. prawa pracy.