Godziwe odszkodowanie, zgodnie z art. 7:681 Kodeksu cywilnego (BW), stanowi dodatkową sankcję dla pracodawców w Tilburgu w przypadku zwolnienia z powodu poważnie nagannego działania, takiego jak dyskryminacja czy zaniedbanie reintegracji. W przeciwieństwie do odprawy przejściowej, nie jest ono standardowe i zależy od okoliczności: długości stażu pracy, zachowania pracodawcy oraz dochodów pracownika. W Tilburgu, z jego rozwijającym się przemysłem i sektorem opieki zdrowotnej, często spotykamy się z takimi przypadkami przy zwolnieniach w przedsiębiorstwach takich jak fabryki tekstyliów czy maszyn.
Przykłady: W przypadku uzasadnionego zwolnienia podczas choroby bez próby reintegracji przez pracodawcę z Tilburga, kwota ta może sięgnąć ponad 100 000 €. Sąd rejonowy (kantonrechter) w Tilburgu decyduje o wysokości, często przyznając od 3 do 12 miesięcznych wynagrodzeń. Od 2025 roku obowiązują surowsze wymogi na mocy najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego (Hoge Raad), w tym spraw z regionu Środkowej Brabancji.
Nie ma ograniczenia kumulacji z odprawą przejściową, więc łączna kwota może być wyższa. Roszczenie można zgłosić wyłącznie poprzez zezwolenie na zwolnienie wydane przez UWV lub w postępowaniu przed Sądem Rejonowym Wschodniej Brabancji, sekcja sądu rejonowego w Tilburgu. Buduj dowody za pomocą e-maili, zeznań świadków oraz lokalnych raportów inspekcji pracy.
Strategia: Połącz z roszczeniem o odprawę przejściową, aby osiągnąć maksymalny efekt. Bezpłatną poradę można uzyskać w Punkcie Porad Prawnych w Tilburgu lub w biurach związków zawodowych w strefie Spoorzone. Sukces zależy od jakości dokumentacji oraz znajomości regionalnego orzecznictwa.