Jeśli Twój pracodawca w Tilburgu odmawia wypłaty odprawy przejściowej, rozpocznij od formalnego wezwania do zapłaty wysłanego listem poleconym. Wymień datę rozwiązania umowy, lata pracy oraz obliczoną kwotę i wyślij do przedsiębiorstwa w Tilburgu. Brak reakcji w ciągu 14 dni? Złóż wniosek do sądu rejonowego (kantonrechter) Sądu Rejonowego Wschodniej Brabancji w Tilburgu w ciągu dwóch miesięcy od rozwiązania umowy, zgodnie z art. 7:686a Kodeksu cywilnego (BW).
Sąd rejonowy w Tilburgu ocenia sprawę na podstawie przesłanek prawnych i może nakazać pracodawcy zapłatę, włącznie z odsetkami i kosztami postępowania. Dowody są kluczowe: umowa o pracę, odcinki wypłat, pismo o rozwiązaniu umowy oraz ewentualnie układ zbiorowy pracy (CAO) dla regionu Środkowej Brabancji. W przypadku porozumienia ustalającego (VSO) musi być wyraźnie zaznaczone, że nie przysługuje odprawa, w przeciwnym razie zachowujesz swoje prawo.
Od 2025 roku procedury cyfrowe będą wprowadzane za pośrednictwem cyfrowego portalu Wymiaru Sprawiedliwości, dostępnego z Tilburga, co przyspieszy sprawy w lokalnym sądzie. W Tilburgu i okolicach wskaźnik sukcesu dla jasnych roszczeń wynosi około 80-85%, między innymi dzięki efektywnej obsłudze w Sądzie Rejonowym Wschodniej Brabancji. Koszty: opłata sądowa (griffierecht) wynosi 85 € za proste postępowania, z dużą szansą na zwrot przez pracodawcę.
Rozpocznij od bezpłatnej porady w Punkcie Porad Prawnych w Tilburgu (Stationsstraat 29) lub mediacji za pośrednictwem lokalnej Rady ds. Pomocy Prawnej. W przypadku pilnej potrzeby finansowej w regionie Tilburga możesz złożyć wniosek o tymczasowe zabezpieczenie u sądu rejonowego. Dokumentuj wszystko starannie, w tym lokalne praktyki dotyczące wynagrodzeń i rozwiązywania umów, aby wzmocnić swoją pozycję.