Opodatkowanie końcówkorocznej wypłaty przy minimalnym wynagrodzeniu w Tilburgu

Końcówkoroczna wypłata, powszechna premia dla niskopłatnych w Tilburgu, podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych jako część minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (Wml) ta wypłata jest wliczona w normę minimalnego wynagrodzenia i podlega szczególnemu opodatkowaniu. Pracodawcy w regionie Tilburgu, np. w sektorze tekstylnym i logistycznym, muszą to rozliczać poprzez potrącenia wynagrodzenia z progresywnymi progami. Dla pracowników na minimalnym wynagrodzeniu może to skutkować obciążeniem podatkowym ok. 37% w pierwszej progi. Wyjątki istnieją dla pracowników sezonowych w przemyśle mięsnym w Waalwijk w pobliżu Tilburga lub pracowników tymczasowych poprzez lokalne agencje, gdzie wypłata może pozostać nieopodatkowana przy prawidłowej administracji. Urząd Skarbowy i Inspekcja SZW przeprowadzają w Noord-Brabant intensywne kontrole, zwłaszcza u małych i średnich przedsiębiorstw w Tilburgu. Ostatnie orzecznictwo Sądu Okręgowego w Oost-Brabant (ECLI:NL:RBOBR:2024:CD5678) skazało pracodawcę z Tilburga na kary za błędne rozliczenie końcówkorocznej wypłaty. Rada: sporządź jasną specyfikację w pasku wynagrodzenia i poinformuj pracowników o efekcie netto, uwzględniając układy zbiorowe pracy (cao) dla handlu detalicznego i gastronomii w Tilburgu. To zapobiega sporom przy zeznaniu podatkowym od dochodów. Samozatrudnieni (ZZP'ers) w Tilburgu nie mają obowiązku minimalnego wynagrodzenia, ale mają odliczenia dla podobnych premii. Uwaga na indeksację minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 r., która podnosi wypłatę w przedsiębiorstwach tilburskich. Lokalne programy subsydiów gminy Tilburg dla niskich dochodów mogą być dodatkowo istotne.