Odpowiedzialność pracodawcy w ramach zasady wysłuchania stron w Tilburgu
W przypadku wypadków przy pracy w Tilburgu i okolicach stosuje się art. 7:611 Kodeksu cywilnego (BW): pracodawca ponosi odpowiedzialność solidarną, chyba że udowodni brak winy. W regionie wokół Miasta Tekstyliów i przedsiębiorstw przemysłowych, takich jak dostawcy ASML lub lokalna logistyka, zasada wysłuchania stron (hoor en wederhoor) jest obowiązkowa. Obejmuje ona wymianę raportów służb BHP, zeznań świadków oraz inspekcji przeprowadzanych przez Holenderską Inspekcję Pracy w Noord-Brabant.
Prawa pracowników w Tilburgu
Pracownicy w Tilburgu mają prawo do reakcji na dochodzenia pracodawcy, angażowania własnych ekspertów BHP oraz żądania dostępu do dokumentów akt osobowych. Utracone wynagrodzenie, koszty medyczne i reintegracja podlegają zasadzie wysłuchania stron w postępowaniach UWV w biurze UWV w Tilburgu. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV w dzielnicy Spoorzone, oferują bezpłatne porady dla pracowników z Tilburga.
- Dowodzenie naruszenia Rozporządzenia BHP, np. w fabrykach w Tilburgu
- Kwestionowanie raportów pracodawcy własnymi dowodami
- Przedkładanie szkód, w tym utraty kariery i szkód niematerialnych
Sędziowie w Sądzie Okręgowym Oost-Brabant z siedzibą w 's-Hertogenbosch przywiązują dużą wagę do wzajemnej kontroli w celu sprawiedliwych odszkodowań, zwłaszcza w sektorach pracochłonnych wokół Tilburga.