Wzdłuż A58 koło Tilburgu, gdzie centra dystrybucyjne i nowoczesne zakłady produkcyjne zastąpiły dawną przemysł włókienniczy, pracownik logistyki napotyka trudności z powodu niejasnej klauzuli o zakazie konkurencji. W 2026 r. modernizacja tego zakazu ma wejść w życie. Pracodawcy i pracownicy w przemysłowym sercu Brabancji powinni już teraz przygotować się na zmiany.
Dlaczego ten projekt pojawia się właśnie teraz?
Istniejący artykuł 7:653 BW nadal powoduje liczne postępowania sądowe. Sędziowie w Rechtbank Zeeland-West-Brabant w Bredzie ograniczają lub uchylają klauzule o zakazie konkurencji w około sześćdziesięciu procentach przypadków. Często brakuje należytego uzasadnienia lub granice są zbyt szerokie. Powoduje to niepewność zarówno po stronie przedsiębiorstw, jak i personelu w regionie.
Co dokładnie wprowadza projekt ustawy?
Obowiązkowe pisemne uzasadnienie
Również przy umowach na czas nieokreślony klauzula musi zawierać konkretne uzasadnienie ważnego interesu przedsiębiorstwa. Bez takiego uzasadnienia klauzula jest nieważna.
Maksymalny okres i zasięg
Projekt wprowadza wyraźne ograniczenia:
- Maksymalnie jeden rok po zakończeniu stosunku pracy
- Maksymalnie pięćdziesiąt kilometrów geograficznie, z wyjątkami dla niektórych sektorów
- Ograniczenie do konkretnych czynności, a nie całej branży
Obowiązkowa rekompensata
Pracodawcy wypłacają rekompensatę w wysokości około pięćdziesięciu procent ostatniego wynagrodzenia brutto za każdy miesiąc obowiązywania klauzuli. Jeżeli klauzula nie zostanie zastosowana, obowiązek wypłaty wygasa. Zmusza to przedsiębiorstwa do stosowania wyłącznie uzasadnionych klauzul.
Zakaz przy wynagrodzeniu poniżej 50 000 €
Pracownikom osiągającym roczne wynagrodzenie do 50 000 € nie będzie już wolno stosować klauzuli o zakazie konkurencji. Dotyczy to wielu stanowisk technicznych i administracyjnych w przemyśle tilburskim.
Działania dla pracodawców w Tilburgu
Nie czekaj na ostateczne uchwalenie ustawy. Sprawdź istniejące umowy, sprecyzuj klauzule i uzasadnij je. Klauzule dotyczące niższych stanowisk lepiej usunąć. Oblicz także ewentualne koszty nowej regulacji rekompensat.
Co powinni sprawdzić pracownicy
Czy w Twojej umowie znajduje się klauzula o zakazie konkurencji? Przy wynagrodzeniu poniżej 50 000 € klauzula najprawdopodobniej stanie się nieważna po wejściu ustawy w życie. Przy wyższych dochodach: sprawdź, czy klauzula zawiera uzasadnienie. Przy odejściu z pracy zażądaj pisemnie, czy pracodawca zamierza ją zastosować; bez odpowiedzi klauzula wygasa po czternastu dniach.
Kiedy ustawa wejdzie w życie?
Debata plenarna w Tweede Kamer spodziewana jest pod koniec 2026 r. Po Senacie (Eerste Kamer) wejście w życie nastąpi najprawdopodobniej dopiero w 2027 r. Do tego czasu pozostaje w mocy artykuł 7:653 BW, choć sędziowie już uwzględniają nadchodzące przepisy. W sprawie porady dotyczącej Twojej sytuacji możesz zgłosić się do kancelarii Arslan przy Spoorlaan 350 w Tilburgu (013 - 5300 300) lub do Juridisch Loket Tilburg.