Kierowca ciężarówki, który codziennie przemierza A58 i port w Tilburgu, w 2026 r. niespodziewanie traci pracę. Dla niego i tysięcy kolegów w przemysłowym sercu Brabancji ustawa o zasiłku dla bezrobotnych (Werkloosheidswet) ulega istotnym zmianom. Mniej formalności, szybsza wypłata świadczenia i większa możliwość dodatkowego zarobku stanowią kluczowe elementy reformy.
Szybsza wypłata świadczenia WW już w ciągu dwóch tygodni
Dzięki bezpośredniemu połączeniu z systemami zgłoszeń wynagrodzeń UWV wypłaca pierwsze świadczenie w ciągu czternastu dni. Rozwiązanie to zapobiega nagłym problemom finansowym pracowników z dzielnic takich jak Reeshof czy Noord. Dotychczasowy okres oczekiwania wynoszący od czterech do ośmiu tygodni zostaje zniesiony.
Uproszczone wynagrodzenie dzienne
Wynagrodzenie dzienne będzie odtąd obliczane na podstawie średniej z ostatnich dwunastu miesięcy. Dodatek urlopowy jest wliczany standardowo. Jednorazowe premie są rozliczane proporcjonalnie. Maksymalne wynagrodzenie dzienne wzrasta do 287,50 €. Pracownicy sezonowi w sektorze tekstylnym i dystrybucyjnym nie muszą już występować o odrębne obliczenie.
Większa możliwość dodatkowego zarobku
Można dorabiać do czterdziestu procent poprzedniego wynagrodzenia bez pełnego potrącenia świadczenia. Tylko kwota powyżej tego progu podlega rozliczeniu. Ułatwienie to wspiera powrót do pracy w niepełnym wymiarze w węzłach logistycznych wokół Vossenberg i Loven.
Dostosowany obowiązek aplikowania o pracę
Pracownicy powyżej sześćdziesiątego roku życia z trzydziestoletnim stażem pracy muszą składać mniej aplikacji. UWV sporządza wspólnie z pracownikiem indywidualny plan uwzględniający coaching i przekwalifikowanie. Rozwiązanie to odpowiada przemianom od tradycyjnego przemysłu tekstylnego do nowoczesnej dystrybucji w Tilburgu.
Elementy ustawy pozostające bez zmian
Okres pobierania świadczenia nadal zależy od stażu pracy: minimum trzy, maksimum dwadzieścia cztery miesiące. Test zawinienia przy rozwiązaniu umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym pozostaje w mocy. Osoba, która zawiniła utratę pracy, nie otrzymuje świadczenia.
Przygotowanie dla pracodawców z Tilburga
- Sprawdzenie systemów HR pod kątem integracji z nowym połączeniem UWV
- Przegląd ugód o rozwiązaniu umowy przez specjalistę
- Poinformowanie pracowników o nowych zasadach dodatkowego zarobku
Ważne informacje dla pracowników w regionie
Jeśli po 1 lipca 2026 r. stanie się Pan/Pani bezrobotny/a, obowiązują natychmiast nowe przepisy. Trwające świadczenia są przeliczane, zwykle na korzyść uprawnionego. Bezpłatna pierwsza konsultacja jest możliwa w Juridisch Loket Tilburg lub w kancelarii Arslan Arbeidsrecht, Spoorlaan 350, 5038 CC Tilburg (013-5300300). W sprawach spornych właściwy pozostaje Rechtbank Zeeland-West-Brabant w Bredzie.