Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken en wordt volledig doorbetaald via een uitkering van het UWV.

Duur Verlof

Vóór bevalling: 4-6 weken (verplicht laatste 4 weken)
Na bevalling: minimaal 10 weken
Totaal: minimaal 16 weken

Flexibel Opnemen

U kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Niet opgenomen weken schuiven door naar na de bevalling.

Uitkering

Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van uw dagloon (tot het maximum dagloon).

Ontslagbescherming

Tijdens zwangerschap en verlof geldt een opzegverbod. U mag niet worden ontslagen vanwege zwangerschap.

Aanvragen

Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV.

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt zwangerschapsverlof precies en hoe wordt dit berekend?** Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken: 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum en minimaal 10 weken erna. De exacte verdeling hangt af van wanneer u stopt met werken. Als u bijvoorbeeld 4 weken voor de bevalling stopt, heeft u 12 weken na de bevalling. De niet-opgenomen weken vóór de bevalling schuiven automatisch door naar na de bevalling, zodat u altijd minimaal 16 weken verlof krijgt. **Hoe vraag ik mijn zwangerschapsuitkering aan en wat moet ik doen?** Uw werkgever vraagt de uitkering voor u aan bij het UWV, maar u moet zelf tijdig (minimaal 3 weken voor de start van het verlof) een zwangerschapsverklaring van uw verloskundige of arts aanleveren. Zorg dat uw werkgever deze verklaring heeft, zodat de aanvraag soepel verloopt. De uitkering bedraagt 100% van uw dagloon, met een maximum van het wettelijk vastgestelde dagloon. **Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn zwangerschap of verlof?** Nee, tijdens uw zwangerschap en zwangerschapsverlof geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege zwangerschap of verlof. Dit is wettelijk beschermd via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Als u toch wordt ontslagen, kunt u dit aanvechten bij de rechter of het UWV. Let op: het opzegverbod geldt niet voor andere redenen, zoals reorganisaties of disfunctioneren. **Wat gebeurt er als mijn baby eerder of later geboren wordt dan de uitgerekende datum?** Als uw baby eerder geboren wordt, begint het verlof na de bevalling direct en wordt de resterende periode vóór de uitgerekende datum toegevoegd aan het verlof na de bevalling. Bij een latere bevalling blijft het totale verlof minimaal 16 weken. Uw uitkering wordt hierop aangepast, zodat u geen financieel nadeel ondervindt. Informeer uw werkgever en het UWV tijdig over wijzigingen. **Kan ik mijn zwangerschapsverlof flexibel opnemen?** Ja, u kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen met werken. De niet-opgenomen weken vóór de bevalling schuiven automatisch door naar na de bevalling. Bespreek uw wensen tijdig met uw werkgever, zodat alles goed geregeld kan worden. Houd er rekening mee dat u verplicht minimaal 4 weken voor de uitgerekende datum moet stoppen. **Hoe hoog is mijn uitkering tijdens zwangerschapsverlof en hoe wordt deze berekend?** U ontvangt tijdens uw zwangerschapsverlof een uitkering van 100% van uw dagloon, met een maximum van het wettelijk vastgestelde dagloon (in 2024: €256,54 per dag). Het UWV berekent dit op basis van uw gemiddelde loon over de 12 maanden voorafgaand aan het verlof. Uw werkgever betaalt de uitkering meestal uit, waarna het UWV dit vergoedt. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn zwangerschapsverlof niet goed regelt?** Als uw werkgever uw verlof niet correct aanvraagt of uitbetaalt, neem dan eerst contact op met uw werkgever om het probleem te bespreken. Mocht dit niet helpen, dan kunt u een klacht indienen bij het UWV of de Inspectie SZW. In sommige gevallen kunt u ook juridische stappen ondernemen. Zorg dat u alle communicatie en documenten (zoals de zwangerschapsverklaring) goed bewaart. ### TL;DR Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken (4-6 weken voor en minimaal 10 weken na de bevalling) en wordt volledig doorbetaald via het UWV. U hebt ontslagbescherming tijdens zwangerschap en verlof, en uw werkgever regelt de aanvraag. De uitkering bedraagt 100% van uw dagloon, met een maximum van het wettelijk dagloon. ### Key Takeaways - Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken, waarvan 4-6 weken voor de bevalling (verplicht minimaal 4 weken) en minimaal 10 weken erna. - U ontvangt tijdens het verlof 100% van uw dagloon via een UWV-uitkering, met een maximum van het wettelijk dagloon. - Uw werkgever vraagt de uitkering voor u aan, maar u moet zelf een zwangerschapsverklaring aanleveren. - Tijdens zwangerschap en verlof geldt een opzegverbod: u mag niet ontslagen worden vanwege zwangerschap. - Flexibele opname is mogelijk: niet-opgenomen weken vóór de bevalling schuiven door naar na de bevalling.