Zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschapsdiscriminatie is verboden. Toch komt het nog steeds voor bij sollicitaties, tijdens het werk en bij ontslag.

Vormen van Zwangerschapsdiscriminatie

• Niet aannemen vanwege zwangerschap(swens)
• Contract niet verlengen vanwege zwangerschap
• Demotie of minder taken
• Geen promotie
• Ontslag tijdens of na zwangerschap
• Negatieve bejegening

Wettelijke Bescherming

• Opzegverbod: Ontslag tijdens zwangerschap en verlof is verboden
• Gelijke behandeling: Discriminatie op grond van zwangerschap is verboden
• Sollicitatie: Vragen naar zwangerschap(swens) is niet toegestaan

Waar Melden?

• College voor de Rechten van de Mens (gratis oordeel)
• Antidiscriminatievoorziening
• Advocaat

Bewijslast

Bij vermoed zwangerschapsdiscriminatie verschuift de bewijslast: de werkgever moet aantonen dat er niet is gediscrimineerd.

Juridische basis: Algemene wet gelijke behandeling, artikel 7:670 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever vragen of ik zwanger ben tijdens een sollicitatiegesprek?** Nee, dit is verboden volgens de Algemene wet gelijke behandeling. Werkgevers mogen geen vragen stellen over zwangerschap, kinderwens of gezinsplanning. Doe je een melding als dit toch gebeurt? Noteer wat er gezegd is en meld het bij het College voor de Rechten van de Mens. Een werkgever die dit vraagt, discrimineert al in de sollicitatiefase. **Wat kan ik doen als mijn contract niet wordt verlengd omdat ik zwanger ben?** Dit is verboden zwangerschapsdiscriminatie. Verzamel bewijs (e-mails, getuigenverklaringen) en meld het bij het College voor de Rechten van de Mens. Zij kunnen een oordeel geven. Je kunt ook een advocaat inschakelen om schadevergoeding of herstel van je contract te eisen. De bewijslast ligt bij de werkgever: zij moeten aantonen dat de zwangerschap geen rol speelde. **Kan ik ontslagen worden tijdens mijn zwangerschapsverlof?** Nee, er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap en tot zes weken na het bevallingsverlof. Ontslag is alleen mogelijk in uitzonderlijke gevallen, zoals bij bedrijfssluiting, maar dan moet je werkgever toestemming vragen aan het UWV. Twijfel je? Laat je ontslag altijd juridisch checken – het is vaak ongeldig. **Hoe bewijs ik dat ik gediscrimineerd word vanwege mijn zwangerschap?** Bewijs verzamelen is cruciaal. Noteer data, gesprekken en getuigen. Vraag schriftelijke bevestigingen (bijv. e-mails) van afspraken of wijzigingen in je functie. Bij vermoeden van discriminatie verschuift de bewijslast: je werkgever moet aantonen dat er géén discriminatie was. Het College voor de Rechten van de Mens kan je helpen met een oordeel. **Mag mijn werkgever mij minder taken geven als ik zwanger ben?** Nee, tenzij je zelf om aanpassingen vraagt (bijv. minder fysiek werk). Je werkgever mag je niet zomaar demoveren of taken ontnemen vanwege je zwangerschap. Dit is discriminatie. Bespreek eventuele noodzakelijke aanpassingen via de bedrijfsarts of arbodienst. Meld het bij het College voor de Rechten van de Mens als je werkgever dit zonder overleg doet. **Wat zijn mijn rechten als ik geen promotie krijg vanwege mijn zwangerschap?** Je hebt recht op gelijke behandeling. Als je promotie wordt geweigerd vanwege zwangerschap of moederschap, is dit discriminatie. Verzamel bewijs (bijv. gespreksverslagen, vergelijkbare gevallen) en meld het bij het College voor de Rechten van de Mens. Je kunt ook een schadevergoeding eisen via de rechter. Werkgevers mogen zwangerschap nooit als reden gebruiken voor loopbaanbeslissingen. **Waar kan ik terecht voor hulp bij zwangerschapsdiscriminatie?** Je kunt gratis een oordeel aanvragen bij het College voor de Rechten van de Mens. Ook kun je terecht bij een antidiscriminatievoorziening in je regio of een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht. Voor juridische stappen is het verstandig om bewijs te verzamelen (e-mails, getuigen) en je verhaal op papier te zetten. Werkgeversorganisaties of vakbonden kunnen ook ondersteuning bieden. ### TL;DR Zwangerschapsdiscriminatie is verboden, maar komt nog steeds voor bij sollicitaties, promoties of ontslag. Werkgevers mogen niet vragen naar zwangerschap, en je bent beschermd tegen ontslag tijdens en na je zwangerschap. Bij vermoeden van discriminatie kun je terecht bij het College voor de Rechten van de Mens of een advocaat. ### Key Takeaways - Zwangerschapsdiscriminatie is verboden volgens de Algemene wet gelijke behandeling en artikel 7:670 BW. - Werkgevers mogen geen vragen stellen over zwangerschap of kinderwens tijdens sollicitaties. - Er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap en tot zes weken na het bevallingsverlof. - Bij vermoeden van discriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever. - Meld discriminatie bij het College voor de Rechten van de Mens of een antidiscriminatievoorziening.