Zorgverlof - Kort en Langdurend

Wat is Zorgverlof?

Zorgverlof is verlof om te zorgen voor een zieke in uw omgeving. Er zijn twee vormen: kortdurend zorgverlof (betaald, tot 2 weken) en langdurend zorgverlof (onbetaald, tot 6 weken per jaar).

Overzicht Zorgverlof

Type	Duur	Betaling	Situatie
Kortdurend	Max 2 weken/jaar	70% loon	Noodzakelijke zorg
Langdurend	Max 6 weken/jaar	Onbetaald	Levensbedreigend ziek

Kortdurend Zorgverlof

Voorwaarden:

• Noodzakelijke verzorging van zieke
• U bent de enige die de zorg kan geven
• Zieke is partner, kind, ouder of huisgenoot
• Ook voor: grootouder, kleinkind, broer, zus, vriend

Langdurend Zorgverlof

Aanvragen

1. Vraag schriftelijk aan bij werkgever
2. Minimaal 2 weken van tevoren (bij langdurend)
3. Geef aan: voor wie, hoelang, wanneer
4. Werkgever kan alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang

Berekening Duur

De duur wordt berekend op basis van uw werkweek:

• Kortdurend: 2x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
• Langdurend: 6x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
• Voorbeeld: 24 uur/week = 48 uur kortdurend zorgverlof

Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn buurvrouw?

Ja, bij kortdurend zorgverlof mag dit ook voor iemand met wie u een sociale relatie heeft.

Wat als mijn werkgever het verlof weigert?

Dat mag alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. U kunt bezwaar maken of naar de rechter.

Kan ik zorgverlof combineren met thuiswerken?

In overleg met uw werkgever is een combinatie soms mogelijk.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik zorgverlof aan en wat moet ik vermelden?** U vraagt zorgverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Bij langdurend zorgverlof doet u dit minimaal twee weken van tevoren. Vermeld duidelijk voor wie u het verlof opneemt (bijv. partner, kind of ouder), de duur van het verlof en de gewenste periode. Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang, zoals ernstige bedrijfsproblemen. Bewaar een kopie van uw aanvraag voor uw eigen administratie. **Kan ik zorgverlof opnemen voor een vriend of buurvrouw?** Ja, maar alleen voor kortdurend zorgverlof (max. 2 weken per jaar). Dit geldt voor iemand met wie u een sociale relatie heeft, zoals een vriend, buurvrouw of familielid buiten de directe kring (bijv. grootouders of broers/zussen). Voor langdurend zorgverlof (max. 6 weken per jaar) komt alleen verzorging van directe familieleden (partner, kind, ouder) of huisgenoten in aanmerking. **Hoe wordt de duur van mijn zorgverlof berekend?** De duur van zorgverlof hangt af van uw wekelijkse arbeidsduur. Voor kortdurend zorgverlof krijgt u 2 keer uw wekelijkse uren per jaar (bijv. 24 uur/week = 48 uur verlof). Voor langdurend zorgverlof is dit 6 keer uw wekelijkse uren (bijv. 24 uur/week = 144 uur verlof). Deze uren kunt u in één keer of verspreid over het jaar opnemen, afhankelijk van uw situatie. **Wat als mijn werkgever mijn zorgverlof weigert?** Uw werkgever mag zorgverlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang, zoals ernstige operationele problemen. Als uw verzoek onterecht wordt afgewezen, kunt u bezwaar maken bij uw werkgever of een klacht indienen bij de bedrijfscommissie. In laatste instantie kunt u naar de kantonrechter stappen. Zorg altijd voor schriftelijk bewijs van uw aanvraag en de reactie van uw werkgever. **Krijg ik mijn loon doorbetaald tijdens zorgverlof?** Tijdens kortdurend zorgverlof ontvangt u 70% van uw loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon. Tijdens langdurend zorgverlof wordt uw loon niet doorbetaald. U kunt wel in overleg met uw werkgever afspraken maken over bijvoorbeeld vakantiedagen of onbetaald verlof. Controleer ook uw cao, want soms zijn er gunstigere regelingen van toepassing. **Kan ik zorgverlof combineren met thuiswerken?** Ja, in sommige gevallen is een combinatie mogelijk, maar dit hangt af van de afspraken met uw werkgever en de aard van de zorg die u verleent. Bespreek dit tijdig met uw werkgever en leg afspraken schriftelijk vast. Houd er rekening mee dat thuiswerken niet altijd haalbaar is als u intensieve zorg moet verlenen, zoals bij een levensbedreigende ziekte. **Wat is het verschil tussen kortdurend en langdurend zorgverlof?** Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor noodzakelijke verzorging van een zieke (max. 2 weken per jaar, 70% loon). Langdurend zorgverlof is voor levensbedreigende situaties of intensieve zorg (max. 6 weken per jaar, onbetaald). Kortdurend verlof kunt u ook opnemen voor vrienden of buren, terwijl langdurend verlof alleen geldt voor directe familie of huisgenoten. ### TL;DR Zorgverlof biedt de mogelijkheid om betaald (kortdurend, max. 2 weken) of onbetaald (langdurend, max. 6 weken) verlof op te nemen voor de verzorging van een zieke naaste. De duur hangt af van uw werkweek en het type verlof. Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang, en u kunt bezwaar maken of naar de rechter stappen bij onterecht weigeren. ### Key Takeaways - Er zijn twee soorten zorgverlof: kortdurend (betaald, max. 2 weken) en langdurend (onbetaald, max. 6 weken per jaar). - De duur van het verlof wordt berekend op basis van uw wekelijkse arbeidsuren (2x voor kortdurend, 6x voor langdurend). - U kunt zorgverlof aanvragen voor directe familie, huisgenoten of zelfs vrienden/buren (alleen kortdurend). - Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang; bij weigering kunt u bezwaar maken of naar de rechter. - Tijdens kortdurend verlof ontvangt u 70% van uw loon, terwijl langdurend verlof onbetaald is (tenzij anders afgesproken).