Wat is de Ziektewet?
De Ziektewet (ZW) is een vangnetregeling voor werknemers die ziek worden en geen werkgever (meer) hebben die het loon doorbetaalt. U ontvangt dan een uitkering van het UWV in plaats van loon van uw werkgever.
Voor Wie is de Ziektewet?
| Situatie | Ziektewet? | Toelichting |
|---|---|---|
| Ziek na einde contract | Ja | Contract liep af tijdens ziekte |
| Ziek tijdens WW | Ja | Ziek geworden in WW-periode |
| Uitzendkracht ziek | Ja | Geen vast contract |
| Oproepkracht ziek | Vaak ja | Afhankelijk van situatie |
| Orgaandonor | Ja | Na donatie |
| Zwanger (geen werkgever) | Ja | Via WAZO |
Hoogte Ziektewet-uitkering
De uitkering bedraagt:
- 70% van uw dagloon
- Maximum dagloon 2024: €274,44 per dag
- Minimaal het minimumloon
Duur van de Uitkering
Maximaal 104 Weken
De Ziektewet duurt maximaal 2 jaar (104 weken). Daarna volgt een WIA-beoordeling om te kijken of u recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Ziek Melden
Zo meldt u zich ziek:
- Meld u ziek bij UWV via Mijn UWV of telefoon
- Doe dit binnen 2 dagen na ziekmelding
- UWV kan u oproepen voor controle
- Volg voorschriften van de arts
Verplichtingen tijdens Ziektewet
- Meewerken aan herstel
- Voorschriften arts opvolgen
- Bereikbaar zijn voor UWV
- Re-integratieverplichtingen nakomen
- Wijzigingen doorgeven
Wat als ik ziek word op mijn laatste werkdag?
U valt dan onder de Ziektewet. Uw werkgever meldt u ziek bij UWV.
Krijg ik Ziektewet als ik zelf ontslag nam?
Als u al ziek was voor uw ontslag, kunt u mogelijk aanspraak maken op Ziektewet.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheid).
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.