Ziektewet vangnetregeling in Tilburg

Ziektewet vangnetregeling in Tilburg

De Ziektewet vangnetregeling biedt in Tilburg en omstreken een belangrijk vangnet binnen de Nederlandse sociale zekerheid voor inwoners die ziek uitvallen zonder een werkgever die het loon doorbetaalt. Dit is vooral relevant voor flexwerkers in de regio, zoals in de detailhandel of productiebedrijven rond Tilburg. De regeling, onderdeel van de Ziektewet (ZW) en beheerd door het UWV, geeft financiële ondersteuning tijdens ziekteperiodes, mits je actief bijdraagt aan herstel en re-integratie. Voor persoonlijk advies in Tilburg kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg.

Wat houdt de Ziektewet vangnetregeling in voor Tilburgers?

In Tilburg vult de Ziektewet vangnetregeling een cruciaal gat voor mensen die ziek raken zonder werkgeversdekking, bijvoorbeeld bij tijdelijke banen in de lokale textiel- of logistieksector. Anders dan bij vaste contracten, waar werkgevers tot twee jaar doorbetalen, schakelt de regeling in als je geen baan meer hebt door ontslag of einde contract. Het is een uitkering gekoppeld aan je eerdere inkomen, ideaal voor uitzendkrachten via Tilburgse bureaus of WW-ontvangers die ziek worden. De focus ligt op tijdelijke steun, terwijl je meewerkt aan terugkeer naar werk, mogelijk via lokale re-integratieprogramma's van de Gemeente Tilburg.

Je komt in aanmerking als je verzekerd bent, bijvoorbeeld via recente premiebetalingen of een lopende uitkering. Dit voorkomt financiële problemen voor Tilburgse inwoners die onverwacht ziek worden, zoals na een flexibel contract in de Spoorzone.

Wettelijke basis van de vangnetregeling

De Ziektewet vangnetregeling is vastgelegd in de Ziektewet 1994, met relevante bepalingen die ook in Tilburg gelden. Sleutelfactoren zijn:

• Artikel 17 ZW: Geeft recht op uitkering als loondoorbetaling ontbreekt, cruciaal voor lokale flexwerkers.
• Artikel 19 ZW: Beperkt de duur tot maximaal twee jaar, behalve bij AOW-bereik.
• Artikel 29 ZW: Stelt de uitkering op 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 per dag in 2023.
• Artikel 38 ZW: Verplicht re-integratie-inspanningen, zoals samenwerking met UWV of arbodiensten in de regio.

Deze regels integreren met de Wet verbetering poortwachter en WGBO voor een gestroomlijnd ziekteproces. In Tilburg helpt de regeling om de kloof tussen werkgever en sociale zekerheid te overbruggen, vooral in een dynamische arbeidsmarkt.

Wie in Tilburg heeft recht op de Ziektewet vangnetregeling?

Inwoners van Tilburg kwalificeren voor de Ziektewet vangnetregeling als ze aan deze criteria voldoen:

1. Je bent ZW-verzekerd, wat standaard is voor werkende en wonende Nederlanders.
2. Je bent arbeidsongeschikt door ziekte, vastgesteld door een arts.
3. Geen loondoorbetaling via werkgever, bijv. na afloop van een tijdelijk contract in de gemeente.
4. Er is een referteperiode van 36 weken met inkomen of uitkering voorafgaand aan de ziekte.

Vaak profiteren groepen zoals:

• Uitgezonden personeel uit Tilburgse bedrijven dat ziek wordt post-contract.
• Bezitters van tijdelijke banen in lokale winkels of fabrieken.
• Werknemers die ziek raken tijdens of na ontslag via de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
• WW-gerechtigden in Tilburg die tijdens hun uitkering ziek uitvallen.

Praktisch voorbeeld: Ziekte na oproepwerk in Tilburg

Je bent oproepkracht in een Tilburgse supermarkt in de Heuvelstraat en je dienst eindigt op 1 juni. Op 15 mei slaat griep om in een chronische klacht. Zonder doorbetaling meld je je bij het UWV, dat je dagloon berekent uit recente inkomsten. Je krijgt 70% als uitkering en volgt re-integratie via het Juridisch Loket Tilburg of Gemeente-programma's. Na herstel kun je terug naar werk of een WIA-aanvraag indienen.

Rechten en plichten bij de vangnetregeling in Tilburg

Onder de Ziektewet vangnetregeling heb je in Tilburg recht op:

• Uitkering tot 104 weken.
• Geen eigenrisico, anders dan bij sommige lokale werkgevers.
• Beoordeling door UWV-verzekeringsartsen.

Plichten omvatten:

• Ziekmelding bij UWV binnen twee dagen.
• Actieve re-integratie, zoals therapie of sollicitaties in de regio.
• Doorgeven van inkomenswijzigingen.
• Terugbetaling bij overtredingen, met mogelijke sancties.

Niet-naleving kan leiden tot opschorting, zoals in artikel 69 ZW. Het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis hulp bij geschillen.

Hoogte en duur van de uitkering

De uitkering is 70% van je dagloon uit de referteperiode, met mogelijke toeslagen in het eerste jaar. Na twee jaar volgt vaak een WIA-overgang. In Tilburgse context helpt dit bij lokale werkloosheidscijfers.

Situatie	Uitkering	Duur
Met WW tijdens ziekte	70% dagloon bovenop WW	Max. 2 jaar
Ziek na contracteinde	70% dagloon	Max. 2 jaar
Ziek tijdens zwangerschap	100% dagloon (specifiek)	16 weken + vangnet

Veelgestelde vragen

Kan ik in Tilburg extra hulp krijgen?

Ja, contacteer het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies over je Ziektewet-aanvraag en lokale ondersteuning via de Gemeente.

## Veelgestelde vragen **Hoe meld ik me ziek als ik in Tilburg onder de Ziektewet vangnetregeling val?** Je moet je binnen twee dagen ziek melden bij het UWV via hun website of telefoon. Gebruik je DigiD om in te loggen. Geef duidelijk aan dat je geen werkgever hebt die je loon doorbetaalt, bijvoorbeeld omdat je contract is afgelopen. Het UWV start dan de aanvraagprocedure en kan je vragen om medische bewijsstukken. Voor hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan mijn re-integratie in Tilburg?** Als je niet actief meewerkt aan je re-integratie, zoals het volgen van voorgeschreven therapie of solliciteren, kan het UWV je uitkering stopzetten of terugvorderen. Dit staat in artikel 69 van de Ziektewet. In Tilburg kun je ondersteuning krijgen via lokale re-integratieprogramma’s van de gemeente of het UWV. Neem bij twijfel contact op met het Juridisch Loket voor advies. **Kan ik een Ziektewet-uitkering krijgen als ik naast mijn WW-uitkering ziek word?** Ja, als je ziek wordt terwijl je een WW-uitkering ontvangt, kun je een aanvullende Ziektewet-uitkering krijgen. Deze bedraagt 70% van je dagloon bovenop je WW-uitkering. De totale uitkering mag echter niet hoger zijn dan je laatstverdiende loon. In Tilburg kun je bij het UWV of het Juridisch Loket controleren of je hiervoor in aanmerking komt. **Hoe wordt mijn dagloon berekend voor de Ziektewet-uitkering in Tilburg?** Je dagloon wordt berekend op basis van je inkomen in de 36 weken voordat je ziek werd. Dit omvat loon uit werk, maar ook uitkeringen zoals WW. Het UWV gebruikt deze gegevens om 70% van je gemiddelde dagloon te bepalen, met een maximum van € 274,44 per dag in 2023. Voor specifieke vragen kun je terecht bij het UWV-kantoor in Tilburg. **Wat moet ik doen als mijn Ziektewet-uitkering wordt afgewezen?** Als je uitkering wordt afgewezen, ontvang je een schriftelijke beslissing met redenen. Je kunt hiertegen bezwaar maken binnen zes weken bij het UWV. In Tilburg kun je gratis hulp krijgen bij het opstellen van je bezwaarschrift via het Juridisch Loket. Zij kunnen je ook adviseren over eventuele vervolgstappen, zoals een beroep bij de rechtbank. **Kan ik in Tilburg extra financiële hulp krijgen naast de Ziektewet-uitkering?** Ja, in sommige gevallen kun je extra hulp aanvragen, bijvoorbeeld via de gemeente Tilburg. Denk aan bijzondere bijstand voor medische kosten of huurtoeslag. Ook kun je contact opnemen met lokale instanties zoals het Juridisch Loket of sociale wijkteams voor advies over aanvullende regelingen. Het UWV kan je hierbij ook doorverwijzen. **Hoe lang duurt het voordat ik mijn eerste Ziektewet-uitkering ontvang?** Het UWV streeft ernaar om binnen vier weken na je ziekmelding een beslissing te nemen over je uitkering. Als je aanvraag compleet is en er geen medische beoordeling nodig is, kan dit sneller gaan. Zorg dat je alle benodigde documenten direct aanlevert om vertraging te voorkomen. In Tilburg kun je het proces volgen via je Mijn UWV-account. ### TL;DR De Ziektewet vangnetregeling biedt financiële steun aan Tilburgers die ziek uitvallen zonder werkgeversdekking, zoals flexwerkers. Je krijgt 70% van je dagloon voor maximaal twee jaar, mits je meewerkt aan re-integratie. Het UWV beheert de regeling en lokale instanties zoals het Juridisch Loket bieden ondersteuning. ### Key Takeaways - De Ziektewet vangnetregeling is bedoeld voor inwoners van Tilburg die ziek worden zonder werkgeversdekking, zoals flexwerkers of WW-ontvangers. - Je hebt recht op 70% van je dagloon, met een maximum van € 274,44 per dag, voor maximaal twee jaar. - Je moet je binnen twee dagen ziek melden bij het UWV en actief meewerken aan re-integratie om je uitkering te behouden. - In Tilburg kun je gratis juridisch advies en ondersteuning krijgen via het Juridisch Loket of lokale re-integratieprogramma’s. - Bij afwijzing van je uitkering kun je bezwaar maken binnen zes weken, eventueel met hulp van het Juridisch Loket.