Ziektewet dagloon berekening
Als inwoner van Tilburg is het dagloon de kern van uw Ziektewetuitkering. Het UWV berekent dit op basis van uw gemiddelde dagloon uit de 52 weken voor uw ziektedag. Dit artikel legt uit hoe de Ziektewet dagloon berekening verloopt, met focus op flexwerkers in de regio Tilburg zonder vast contract. Zo kent u uw rechten en voorkomt u geschillen met het UWV. Bij vragen kunt u terecht bij het Juridisch Loket Tilburg.
Wat houdt het dagloon in voor de Ziektewet?
Het Ziektewet-dagloon is een geschat daginkomen dat het UWV hanteert voor uw uitkering. In tegenstelling tot loondoorbetaling door een werkgever, kijkt het UWV naar uw eerdere inkomsten. Dit geldt vooral voor uitzendkrachten, oproepers en zzp'ers uit Tilburg die geen baan meer hebben bij ziekte. Het omvat basissalaris, vakantiegeld, gratificaties en SV-loononderdelen.
Voor flexwerkers in Tilburg, zoals in de logistiek of retail, zie ook ons artikel over Ziektewet voor flexwerkers. Fluctuerend inkomen kan leiden tot aanpassingen.
Wettelijke grondslag Ziektewet dagloon in Tilburg
De regels staan in de Ziektewet (ZW), artikel 17 ZW. Het dagloon komt uit uw SV-loon, omgerekend per dag, volgens de Beleidsregels dagloon UWV.
- Referteperiode: 52 weken voor de ziektedag.
- SV-loon: Premieplichtig loon, incl. bonussen/overwerk tot € 228/maand (geen reiskosten).
- Werkdagen: Dagen met loon in die periode.
Zonder recente baan geldt een max. dagloon van € 236,15 (2024), gelinkt aan WIA.
Stap-voor-stap Ziektewet dagloon berekening
- Referteperiode vaststellen: 52 weken terug vanaf ziektedag, bv. ziekte 1 jan. 2024: 2 jan. 2023 t/m 1 jan. 2024.
- SV-loon optellen: Alle inkomsten van werkgevers, incl. 8% vakantiegeld, excl. cap.
- Werkdagen tellen: Alleen betaalde dagen; geen weekends/feestdagen tenzij betaald.
- Dagloon uitrekenen: Totaal SV-loon / werkdagen.
- Uitkering: 70% dagloon, min. € 35,24 - max. € 236,15 (2024).
Bij onregelmatig werk in Tilburg, zoals seizoensarbeid bij evenementen, past UWV correcties toe.
Vergelijking: Ziektewet dagloon vs. werkgever loon
| Aspect | Ziektewet | Werkgever |
|---|---|---|
| Basis | 52 weken SV-gemiddelde | Contractloon 2 jaar |
| Voor | Tilburgse flexers, geen baan | Vaste krachten |
| Max | € 236,15/dag (2024) | Geen vaste cap |
| Aanpassing | Ja bij variatie | Nee |
Voorbeelden dagloonberekening voor Tilburgers
Voorbeeld 1: Uitzendkracht Tilburg
Jan uit Tilburg werkte 120 dagen bij lokale uitzendbureaus en verdiende € 24.000 SV-loon. Dagloon: € 24.000 / 120 = € 200. Uitkering: 70% = € 140/dag.
Voorbeeld 2: Oproepkracht seizoenswerk
Lisa uit Tilburg werkte 80 dagen bij zomerfestivals, € 12.000 loon. UWV corrigeert: dagloon € 150, uitkering € 105/dag.
Voorbeeld 3: Zzp'er na AOW
Na pensioen geldt laagste dagloon op basis van laatste Tilburgse inkomsten, min. minimum.
Rechten en verplichtingen bij dagloon in Tilburg
Rechten:
- Dagloonbeslissing van UWV ontvangen.
- Bezwaar binnen 6 weken (ZW art. 24); hulp via Juridisch Loket Tilburg.
- Herziening bij wijzigingen; bij rechtbank Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda).
Plichten:
- Ziekte melden bij UWV binnen 2 dagen.
- Loonstroken/contracten aanleveren.
- Meewerken aan herstel; check Gemeente Tilburg voor extra steun.
Veelgestelde vragen Ziektewet dagloon Tilburg
Bezwaar tegen dagloon mogelijk?
Ja, binnen 6 weken met bewijs. Juridisch Loket Tilburg helpt gratis. Zie bezwaar UWV.
Minder dan 52 weken gewerkt?
UWV gebruikt beschikbare data of schat; min. dagloon geldt.
Bonussen in SV-loon?
Ja tot € 228/maand. Bewijs opslaan voor UWV.
Wijziging bij lang ziekte?
Na 2 jaar naar WIA; nieuw dagloon.
Tips voor Tilburgers
- Bewaar loonstroken en contracten zorgvuldig.
- Neem contact op met Juridisch Loket Tilburg voor persoonlijk advies.
- Check Gemeente Tilburg voor lokale bijstand bij ziekte.
- Documenteer fluctuaties voor correctieaanvraag.