Ziekte bij Einde Dienstverband in Tilburg

Ziekte bij Einde Dienstverband in Tilburg

In Tilburg kan ziekte bij einde dienstverband een uitdagende situatie opleveren voor lokale werknemers, waarbij de arbeidsovereenkomst afloopt terwijl u arbeidsongeschikt bent door ziekte. De werkgever hoeft dan geen loon meer door te betalen, maar u kunt vaak een uitkering aanvragen bij het UWV, zoals de Ziektewet. Dit artikel bespreekt uw rechten en verplichtingen onder het Nederlandse arbeidsrecht, met specifieke aandacht voor ondersteuning in Tilburg via instanties als het Juridisch Loket Tilburg.

Wat houdt ziekte bij einde dienstverband in voor Tilburgse werknemers?

Ziekte bij einde dienstverband beschrijft gevallen waarin een contract in Tilburg eindigt terwijl de werknemer door ziekte niet volledig kan werken. Dit komt voor bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waar de werkgever loon moet doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid over naar het UWV na afloop. Als Tilburgse inwoner kunt u een Ziektewet-uitkering claimen als u geen inkomen krijgt van een nieuwe baan. Voor persoonlijk advies in Tilburg raden we aan contact op te nemen met het Juridisch Loket Tilburg.

Deze uitleg bouwt voort op ons artikel Ziek uit Dienst - Wat Nu? en zoomt in op de overgangsperiode. Belangrijk: in de eerste twee jaar van ziekte mag ontslag niet puur om die reden, behalve in zeldzame uitzonderingen, wat extra bescherming biedt aan werknemers in de regio Tilburg.

Wettelijke kaders voor Tilburg

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband staan in het Nederlandse arbeidsrecht, vooral in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt de loonbetaling tijdens ziekte, die stopt bij contracteinde.
• Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers recht op Ziektewet-uitkering bij ziekte-uitstroom zonder nieuw loon.
• Artikel 7:669 BW: Ontslag na twee jaar ziekte vereist een UWV-procedure of toestemming van de kantonrechter, zoals bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda voor Tilburgse zaken.
• Artikel 7:673 BW: Zorgt voor de transitievergoeding bij contracteinde, inclusief bij ziekte, tenzij u zelf opzegt.

De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers in Tilburg tot re-integratie. Niet-naleving kan leiden tot aanpassingen in uitkeringen of vergoedingen. Lokale ondersteuning via de Gemeente Tilburg kan helpen bij re-integratieprogramma's.

Rechten als werknemer in Tilburg

Bij ziekte bij einde dienstverband in Tilburg heeft u als werknemer opties om uw inkomen te beveiligen. De voornaamste rechten zijn:

1. Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV als u ziek het dienstverband verlaat. Het is 70% van uw dagloon (maximaal € 256,23 in 2023), voor maximaal twee jaar of tot WIA-beoordeling.
2. Transitievergoeding: Ontvang 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, berekend over uw hele periode bij de werkgever.
3. Re-integratiehulp: Het UWV overneemt dit na contracteinde. Werk mee aan spoor 2 (zoeken naar ander werk), met mogelijke lokale hulp via het Juridisch Loket Tilburg.
4. Ontslagbescherming: Geen ontslag om ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW). Na twee jaar geldt een procedure via UWV of de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.

Voorbeeld: Als Tilburgse medewerker bent u 18 maanden ziek en loopt uw tijdelijke contract af. U stopt met loon, maar krijgt een Ziektewet-uitkering en eventueel een transitievergoeding bij niet-verlenging.

Verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Tilburg

In Tilburg dragen beide partijen bij aan soepele afhandeling. Werkgevers moeten:

• Re-integratie nastreven tot het contract eindigt (Wet verbetering poortwachter).
• Bij ontslag de opzegtermijn hanteren en transitievergoeding uitkeren.
• Ziekte niet discrimineren (artikel 1 Grondwet), met lokale handhaving via de Gemeente Tilburg.

Werknemers zijn verplicht:

• Ziekte direct te melden en mee te werken aan re-integratie.
• Binnen twee weken na einde dienstverband een Ziektewet-uitkering aan te vragen bij het UWV.
• Actief werk zoeken, mogelijk met hulp van Tilburgse re-integratiecentra.

Als de werkgever re-integratie verwaarloost, kan het UWV de transitievergoeding verhogen tot een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis advies hierover.

Praktijkvoorbeelden uit Tilburg

Hieronder enkele Tilburgse scenario's om ziekte bij einde dienstverband te verduidelijken.

Voorbeeld 1: Einde tijdelijk contract tijdens ziekte
Mevrouw Van Dijk uit Tilburg heeft een tweejarig contract en wordt na zes maanden ziek. Het contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer, maar ze vraagt een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Ze krijgt 70% van haar salaris en re-integratiehulp, plus een pro-rata transitievergoeding. Het Juridisch Loket Tilburg ondersteunt haar aanvraag.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer Jansen uit Tilburg is twee jaar arbeidsongeschikt. De werkgever initieert een UWV-procedure voor ontslag. Na goedkeuring eindigt het contract met transitievergoeding en overstap naar WIA. Zonder procedure zou dit bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda ongeldig zijn.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Tijdens ziekte-onderhandelingen in Tilburg over een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan de werknemer een ruimere vergoeding bedingen wegens de ziekte. Dit bespaart tijd en procedures, met advies van het Juridisch Loket Tilburg om uw belangen te behartigen.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben tijdens mijn contract in Tilburg?** In de eerste twee jaar van ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan puur vanwege ziekte (artikel 7:669 BW). Na twee jaar kan ontslag alleen via een UWV-procedure of de kantonrechter (Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda). Bij een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte, stopt het loon, maar u heeft recht op een Ziektewet-uitkering en mogelijk een transitievergoeding. Het Juridisch Loket Tilburg kan u helpen uw rechten te verdedigen. **Hoe vraag ik een Ziektewet-uitkering aan na einde dienstverband in Tilburg?** U moet binnen twee weken na einde van uw dienstverband een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit kan online via Mijn UWV of met hulp van het Juridisch Loket Tilburg. De uitkering bedraagt 70% van uw dagloon (maximaal € 256,23 in 2023) en duurt maximaal twee jaar of tot een WIA-beoordeling. Zorg dat u uw ziekte direct heeft gemeld en meegewerkt heeft aan re-integratie. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben bij einde dienstverband?** Ja, u heeft recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook als u ziek bent bij einde dienstverband. Dit geldt bij ontslag, niet-verlenging van een tijdelijk contract of een vaststellingsovereenkomst. De vergoeding wordt berekend over uw hele dienstverband. Als uw werkgever onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan het UWV de vergoeding verhogen tot een jaarsalaris. **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Tilburg onvoldoende doet aan re-integratie tijdens mijn ziekte?** U moet uw werkgever schriftelijk wijzen op de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Werk zelf actief mee aan re-integratie en documenteer alle stappen. Als de werkgever nalatig blijft, kunt u dit melden bij het UWV, wat kan leiden tot een hogere transitievergoeding. Het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis advies en kan u helpen bij het indienen van een klacht of het opstarten van een procedure. **Kan ik hulp krijgen bij re-integratie na einde dienstverband in Tilburg?** Ja, na einde dienstverband neemt het UWV de re-integratie over en krijgt u hulp bij het vinden van passend werk (spoor 2). In Tilburg kunt u ook terecht bij lokale instanties zoals de Gemeente Tilburg of re-integratiecentra voor ondersteuning. Het Juridisch Loket Tilburg kan u helpen bij het aanvragen van deze hulp en het begrijpen van uw rechten en plichten tijdens het re-integratietraject. **Wat gebeurt er als ik na twee jaar ziekte nog steeds niet kan werken?** Na twee jaar ziekte wordt uw situatie beoordeeld voor de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, komt u in aanmerking voor een WIA-uitkering. Uw werkgever kan u na twee jaar ziekte ontslaan via een UWV-procedure of de kantonrechter. In Tilburg kunt u terecht bij het Juridisch Loket voor advies over de overstap naar de WIA en uw rechten tijdens dit proces. **Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst bij ziekte in Tilburg?** Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een onderhandelde beëindiging van uw contract waarbij u en uw werkgever afspraken maken over voorwaarden zoals een vergoeding. Bij ziekte kunt u vaak een ruimere vergoeding bedingen. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket Tilburg, om ervoor te zorgen dat uw belangen goed worden behartigd en de afspraken juridisch waterdicht zijn. ### TL;DR Bij ziekte tijdens einde dienstverband in Tilburg stopt de loondoorbetaling, maar u heeft recht op een Ziektewet-uitkering en mogelijk een transitievergoeding. Werkgevers mogen u niet ontslaan puur vanwege ziekte in de eerste twee jaar. Na contracteinde neemt het UWV de re-integratie over. Lokale hulp is beschikbaar via het Juridisch Loket Tilburg en de Gemeente Tilburg. ### Key Takeaways - U heeft recht op een Ziektewet-uitkering van 70% van uw dagloon (max. € 256,23) als u ziek bent bij einde dienstverband, mits u binnen twee weken aanvraagt bij het UWV. - Ontslag vanwege ziekte is in de eerste twee jaar niet toegestaan; na twee jaar is een UWV-procedure of rechterlijke toestemming vereist. - Bij einde dienstverband door ziekte heeft u recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, berekend over uw hele dienstverband. - Het UWV neemt de re-integratie over na contracteinde, en u kunt lokale hulp krijgen via instanties zoals het Juridisch Loket Tilburg of de Gemeente Tilburg. - Bij een vaststellingsovereenkomst kunt u onderhandelen over een ruimere vergoeding, maar laat u altijd juridisch adviseren om uw belangen te beschermen.